老君山景区20-40余万的巨额年终奖引争议

近日，老君山景区年终总结表彰大会的视频引热议，视频中，员工手捧的奖金牌金额从20万到40余万元不等，其中，有的员工获得营销奖金高达45万元，也有员工获得短视频推广奖高达37万元……
如此高额的奖金，如此高调的颁奖，不管是不是故意制造热度，这个热度都得好好烤验烤验它……
一、老君山景区是个什么单位？
公开资料显示，老君山景区的单位性质为国有企业，栾川县对老君山文旅集团的控股比例达80%，对老君山景区绝对控股。既然是国有企业，那么国有企业是否允许发放巨额奖金？奖金是否该有个限度？
二、老君山景区的奖金到底有多高？
网上公开资料显示，栾川县统计局发布的《栾川县2024年城镇非私营单位就业人员及工资情况》显示，栾川县2024年城镇非私营单位就业人员29999人，年平均工资72973元。可见，老君山景区的奖金，是该年非私营单位就业人员平均工资的3至6倍。从1月12日，人社部官网最新公布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况》看，栾川县属一类行政区域，月最低资标准为2350元，那么全年最低工资就是28200元，老君山景区的奖金数额，约是年最低工资总额的7倍到15倍。
三、老君山景区的人员到底立了多么大的功劳？
老君山景区的人员自己细数：全年无休，从早6点到晚10点持续工作；半夜顶寒风上山实施救援；白天运营服务，夜间加班检修设施；每日登山往返两趟不觉疲倦；天未亮就开始清扫积雪和垃圾；在咨询台坐一整天耐心解答游客疑问；提着医药箱漫山奔走进行紧急救护……确实辛苦了！确实该发奖金，可是这个辛苦增长了多少经济效益呢？是不是得与效益增长挂钩？
公开资料显示，2024年，其营业收入突破12亿元，2025年，综合营收达12.26亿元。这样比，貌似今年营业收入同比增长也不大。根据《河南省省管企业工资总额管理实施办法》（豫国资规〔2022〕4号）第五条 工资总额管理应当遵循的第二条原则，“职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系”，而这次如此高额的奖金，不知道与经济效益提高是如何联系的？
通过奖金激励担当作为，调动职工创效主动性和积极性，本无可厚非，但也应及时消除公众疑问，更要考虑当前整体收入水平下的大众感受。