【苏州招聘】阳澄湖度假区国有(集体)公司、苏州银行总行公司业务部招聘

1.苏州市阳澄湖度假区国有（集体）公司2024年招聘

根据业务发展需要，度假区（阳澄湖镇）国有（集体）公司决定集中开展2024年工作人员招聘工作。

本次面向社会公开招聘工作人员18名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘，现将相关招聘事项公布如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；

4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；

5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、招聘岗位、人数及应聘条件

详见附件《度假区（阳澄湖镇）国有（集体）公司2024年公开招聘工作人员职位表》。

三、报名和资格审查

（一）报名时间：2024年2月23日-2月29日；

（二）报名方式：采用网上报名形式，报名链接为：http://www.szgthr.com；

（三）报名材料：身份证、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、户口簿、职称、退伍证等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性，如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负；

（四）资格审查：每位应聘者限报一个岗位，资格审查通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位；苏州高铁新城人力资源管理有限公司将对报考人员所提供的材料进行报考资格审核，审核合格的进入测评环节。

四、测评及面试

（一）测评

1.测评依据：主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、职称、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标，以及招聘岗位要求中评价标准进行综合测评。

2.测评成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据测评成绩从高分到低分，按相应岗位开考比例确定进入面试人员，不足相应比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人员。

3.测评成绩在“阳澄湖”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

（二）面试

1.面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通，联系不到者视为放弃。

2.面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

3.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在“阳澄湖”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

（三）成绩计算

总成绩计算按测评成绩40%和面试成绩60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

五、体检和政审

1.进入体检的人员在总成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由招聘单位统一组织，体检费用自理。

2.对体检合格者，按规定进行政审、考察。凡不具备报考资格、材料不全或材料信息不实的，考察不合格。因考生体检、政审、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可以递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟录用名单公示后放弃的，不再递补。

六、录取和聘用

1.拟录用人员名单，在“阳澄湖”微信公众号公示5个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

七、管理和待遇

1.由对应岗位录用公司负责合同签订、工资支付等，以企业合同制的形式进行管理。

2.录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度。对试用期考核、年度考核不合格的人员，按规定解除合同。

3.合同期间，工资报酬按用人单位同类人员标准执行。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表；徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。

九、其他

苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：0512—65885299。

附件：《度假区（阳澄湖镇）国有（集体）公司2024年公开招聘工作人员职位表》

（扫码下载附件）

2.苏州银行总行公司业务部招聘

因业务发展需要，现苏州银行总行公司业务部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！

一、 招聘岗位及任职条件

投行经理岗    若干名

岗位职责：

1.投行客户的开拓与营销；

2.同业动态及新产品的跟踪与分析；

3.投行创新产品交易方案及相关标准制定；

4.开展业务培训，配合分支机构做好投行业务；

5.负责债券承销业务，推动承销业务有序发展；

6.完成其他相关工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历；

2.具备2年及以上银行、券商、信托、资管或基金等金融机构投行工作经历，熟悉投行业务各类产品及业务模式；

3.具备债券主承销业务相关工作经验或交易商协会借调工作经验的优先；

4.能够承受较强的工作压力，具有高度的敬业精神、协作精神和服务意识；   

5.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等）；

6.符合我行亲属回避相关要求。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2024年3月22日；

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；

3.在法律法规允许范围内，苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！

（扫码报名）