马来西亚全面封杀旅游签务工,中国公民严禁在马非法务工!
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2026 年马来西亚对非法务工的整治掀起雷霆风暴，通讯部长拿督・法米・法兹利重磅发声，明确划定签证使用铁律：持社交访问准证（SVP）含旅游签入境者，严禁从事任何形式劳务工作或商业经营，一旦触碰红线，个人将面临罚款、监禁、驱逐出境并列入黑名单的严厉处罚，雇主也将被重罚追责！
截至目前，马来西亚已有超 400 名外籍人员因持旅游签证非法工作、经营被拘押，而进入 2026 年后，马来西亚移民局更是联合多部门开展全国性执法行动，1 月 1 日至 2 月 13 日期间，全国共开展 1700 次执法检查，核查 27000 名外籍人员，6200 人因签证违规、逾期滞留等问题被扣押，其中包含多名中国公民，230 名雇佣非法外籍劳工的雇主也被查处，执法范围覆盖日常经营场所，甚至将斋月集市等特色场景纳入重点检查范畴，彰显了马来西亚整治非法劳工的坚定态度。
01
免签≠工作许可
马来西亚的社交访问准证（Social Visit Pass，简称 SVP）是核心的短期居留类签证，也是中马互免签政策下，中国公民赴马短期停留的主要凭证，其适用场景有严格界定，仅允许开展旅游观光、探访亲友、出席会议 / 研讨会 / 培训、商业洽谈、厂区考察、合同签署、投资调研等非劳务类活动，单次停留时限通常为 30 天。
值得注意的是，中马互免签证协议为旅游目的入境提供了极大便利，持有效中国普通护照、公务普通护照的人员，以旅游为目的入境可免办签证，180 天内累计停留不超过 90 天，但即便如此，也不得从事任何形式的工作；若以商务会谈为目的赴马，官方仍保留电子签证申请通道，需按规申请后方可入境。
马来西亚官方明确划定红线：无论有偿或无偿，任何形式的受雇工作均不在 SVP 的许可范围内，一旦被认定为 “务工” 而非 “访问”，即构成 SVP 滥用，将直接触发法律追责。
违规代价惨重：个人与雇主双罚制落地
持 SVP 在马来西亚非法工作、经商，并非简单的 “签证违规”，而是触犯《马来西亚移民法》（Immigration Act 1959/63, Act 155）的违法行为，马来西亚实行个人与雇主双罚制，双方均将面临严厉处罚：
- 对非法务工个人
：依据移民法第 6 条第 3 款，非法入境、逾期滞留或滥用签证务工者，最高可被处以 10000 令吉罚款，或不超过 5 年监禁，也可罚款与监禁并处，同时将被驱逐出境，列入马来西亚入境黑名单，后续将无法正常赴马。 - 对违规雇主
：依据移民法第 55B 条，雇佣无合法入境及工作资格外国人的雇主，每名非法雇员将被处以 10000-50000 令吉罚款，或 12 个月至 5 年监禁；若涉及多名非法雇员，企业的罚款金额和监禁风险将成倍增加，同时企业经营资质也可能受到影响。
02
合规在马开展工作必备
中国公民若希望在马来西亚合法就业，需提前申请移民局批准的工作类准证，无任何 “变通操作” 空间，目前主流的合法准证分为两类，分别适配中长期就业和短期技术服务需求，是中资企业赴马开展工作的唯一合规选择：
就业准证（Employment Pass，EP）
EP 是马来西亚针对外籍专业人才的核心中长期工作准证，也是中资企业在马布局中长期岗位时最常用的签证类型，主要适用于受雇于马来西亚本地注册企业的专业人士、管理人员、具备特定技能的技术人员
核心特点为：
需由在马注册的正规公司作为担保，明确雇佣关系； 薪资门槛明确，通常要求月薪不低于 5000 令吉； 福利性强，符合条件的持有人可为配偶及子女申请依亲签证，实现家属随行； 有效期长，一般为 1 年及以上，到期前 3 个月可按规申请续签，适配长期在马工作、生活的需求。
专业访问准证（Professional Visit Pass，PVP）
PVP 聚焦短期技术服务、专业访问场景，不适用于长期受雇，主要适用于境外公司派遣的顾问、工程师、技术专家等，赴马开展安装、调试、培训等短期项目，或执行境外公司的马来西亚本地短期项目，核心特点为：
单次签发有效期 6-12 个月，仅适配短期工作需求； 无续签灵活性，到期后需重新申请，无法无限续签； 无需由马来西亚本地公司担保，由境外派遣公司对接相关手续即可。
简单来说，若计划在马来西亚长期工作、扎根发展，EP 是最优选择；若仅为短期项目技术支持、专业交流，可申请 PVP，二者均需提前按规申请，获批后方可入境工作。
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