10月8日更新:父母拿旅游签来英国帮忙带孩子,是否属于非法务工?

人在英国工作生活，家里添了小孩，很多华人家庭的第一反应，可能就是把国内的父母接过来。

一方面是想让老人见见孙子孙女，另一方面也确实需要有人搭把手。

尤其是刚生完孩子，夫妻双方都要上班的时候，父母过来帮忙接送孩子、打理一下日常生活，确实能省下不少精力。

但问题也来了：英国访客/旅游签（Standard Visitor Visa）明明不允许工作，那父母过来帮忙带孩子，会不会也算违规打工？

这个问题，英国内政部（Home Office）刚好在昨天（10月8日）更新的《访客签审理指引》（Visit Caseworker Guidance）里，作了进一步澄清。

© Visit caseworker guidance

首先，如所周知，按照《移民规则》（Immigration Rules）访客附录（Appendix V: Visitor）V4.4条，访客原则上不能在英国工作。

这里的“工作”，不只是各位通常理解的领工资、签劳动合同。提供商品或服务（Providing Goods and Services），同样属于禁止范畴，这里就包括了提供照护服务的护工和保姆。

© Immigration Rules Appendix V: Visitor

只不过，父母过来探亲，顺便帮子女照顾小孩，当然不能和一般的就业活动画等号。

所以，内政部在10月8日更新的签证官指南里也特地作了说明：

如果家庭成员来英国照顾孩子或其他亲属，只要这种安排是临时、非正式的（Temporary and Informal），且不构成受雇从事保姆或护理员工作（Child-minder or Carer），原则上就是允许的。

换句话说，父母拿着访客签来英国探望子女，期间帮忙做饭、顺带照顾下孙辈、偶尔接送孩子上下学，这些正常的家庭互助行为，本身不会因为涉及照顾孩子，就自动变成非法工作。

但反过来，如果所谓的“帮忙带孩子”，实际上是在提供保姆、看护服务，那就不是一回事了。

比如指南特别提到的“互惠生”（Au-pair）。

© Getty Images

这个词听起来可能有些陌生，但其实就是住进别人的家庭，平时帮忙照顾小孩、做家务，而对方提供免费食宿或零用钱的关系。各位把它理解成以食宿为交换的“住家帮工”就好。

乍看之下，互惠生也不一定领取正式工资，但和父母来探亲帮忙不同，这种安排本身就带有明确的服务交换性质。

所以，根据签证官指南，互惠生属于向英国家庭提供服务，即使没有正式的劳动合同或工资，也不能通过访客签来英国从事。

© Visit caseworker guidance

这才是实际生活中比较难判断的地方。

假设一对夫妻刚刚生了孩子，母亲从国内过来住两个月，帮忙照顾产妇、给孩子换尿布、做做饭，之后按计划回国。

按照内政部这次明确的标准，上面这种临时的家庭照顾安排，通常不会有什么问题。

但如果情况变成了另一种：比如夫妻双方长期需要有人照顾孩子，老人于是每次来英国都住上好几个月，几乎全年轮流负责照顾孙子孙女，回国没多久又再次入境。

这时候，即使老人没领一分钱工资，内政部一样可以质疑，这究竟是短期探亲，还是在利用访客签长期承担家庭照护职责。

所以各位要留意，判断父母帮忙带孩子是否违反访客签的工作限制，不能简单看有没有收钱，也没有所谓每天带孩子超过几个小时，就自动算作工作的规定。

真正需要考虑的，是整个安排的性质：究竟是临时的家庭互助，还是实质上在提供保姆、护理服务。

这次更新，对于准备接父母来英国帮忙带孩子的家庭来说，至少明确了一件事：父母照顾自己的子女、孙辈，不天然等于在英国做工。

但是，访客签毕竟还是访客签。正常的家庭互助可以被允许，不代表任何打着探亲名义的照护安排，都能符合访客签的要求。所以，为避免误解，申请时不建议提及。

毕竟，内政部这次澄清的，是家庭成员之间临时、非正式的照顾可以被允许，而不是说只要是自己的父母，就能无限期地利用访客签留在英国带孩子。

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