老君山景区发巨额年终奖,有员工领到45万,作为网红景区老君山是如何逆袭的?它的模式可以复制吗?

大家好！欢迎大家来到险象环生讨论馆，今天讨论的话题是：老君山景区发巨额年终奖，有员工领到 45 万，作为网红景区老君山是如何逆袭的？它的模式可以复制吗？

希望大家踊跃发言，我们将分享部分讨论章节。

01

营销中有个顾客满意的概念，

但是这个顾客分为内部顾客和外部顾客，

后者就是我们一般意义上的购买者、消费者之类的，

前者指的是员工、合作伙伴之类的。

其中的意思很直白：

只有满意的内部顾客才能服务出满意的外部顾客，

前有胖东来，后有老君山，

河南人算是把这个顾客满意玩明白了。

但有些企业不一样，

防员工防贼一样，

员工稍微轻松一点、靠加班多获得一点收入，

在那些管理层看起来，比死了爹妈都难受，

然后变着法子折磨人，

人性中的恶，

无处不在！

02

最近，河南老君山景区年终奖刷屏了：

💰 营销奖金：45万

💰 短视频推广：37万

💰 其他奖项：20-40万不等

评论区炸开了，很多人羡慕，很多人酸。

一年工资都没这个零头多

不过我觉得：

这个世界上，没有一份高薪是白来的。

你羡慕的45万，是：

2190个小时的坚守（365天×6小时）

无数次放弃团圆的选择

半夜冒寒风的勇气

一次次创新突破的努力

这不是运气，是等价交换。

这个只是成功的案例，全国还有无数个

不成功的“老君山”

只能说老君山的员工是幸运的幸苦付出者

03

营销中有个顾客满意的概念，

但是这个顾客分为内部顾客和外部顾客，

后者就是我们一般意义上的购买者、消费者之类的，

前者指的是员工、合作伙伴之类的。

其中的意思很直白：

只有满意的内部顾客才能服务出满意的外部顾客，

前有胖东来，后有老君山，

河南人算是把这个顾客满意玩明白了。

但有些企业不一样，

防员工防贼一样，

员工稍微轻松一点、靠加班多获得一点收入，

在那些管理层看起来，比死了爹妈都难受，

然后变着法子折磨人，

人性中的恶，

无处不在！

04

开心元旅行，粉丝们尊称旅长

无数次吐槽国内景区门票价格高，景区大门距离景区远，新古城、新古街，景区领导的土嗨审美等等等等

最最让他无语的就是，每每新开一个景区，就要修一大栋办公楼，让一大帮人趴在景区上吸血，美其名曰加强景区管理和维护，结果就是→国内旅游成本节节攀升，→旅游体验蹭蹭下滑→一边养血吸虫，一边新建土嗨土嗨的古城、古街、风情街→年底各个文旅财报严重亏损→景区涨价

国内景区基本都是如此

老君山上的老子金像堪称艳俗，老子的coser搞得跟太白金星似的，旁边在站个low到脚后跟的大圣