景区组织召开人才工作务虚会暨招才引智专业化能力专题培训

为深入贯彻落实市委人才工作部署，全面提升全区人才工作者队伍的专业能力和谋划水平，2月6日，景区组织召开人才工作务虚会暨招才引智专业化能力专题培训。景区党工委副书记、一级调研员洪扬出席并讲话；景区党工委委员、管委会副主任鞠斐扬，景区党工委委员、党群工作部部长刘年年参加专题培训。

会议以“务虚谋实、培训提能”为主线分阶段开展。上午务虚交流环节，各乡街、各直属企事业单位聚焦2025年度人才工作推进情况与2026年计划安排，围绕重大项目申报、人才引育成效、品牌活动打造等方面进行了简明务实的汇报交流，分享经验亮点，探讨发展路径。

会议指出，人才工作者要清楚认知全区人才工作的整体情况，要激发内生动力，自上而下，统一思想，凝心聚力，主动破局。

会议强调，各单位要通过人才工作者要通过系列培训，精准赋能，锻造一支“懂人才、懂政策、懂产业、懂服务”的过硬队伍，推动景区人才工作再上新台阶。一要把握大势，以战略思维锚定工作坐标。要破除“人才工作是事务性工作”的狭隘认知， 结合产业发展方向提前考虑，形成“培养一个人才、链接一个群体、繁荣一个产业”的良性循环。二要深学笃行，以专业能力夯实服务根基。对于政策条文，尤其是跟各级人才工程相关的，不仅要学深悟透、融会贯通，更要能结合产业需求，形成成果。三要聚焦主业，以过硬队伍保障任务落实。人才工作不能“闭门造车”，各单位要结合各自特色，定好近期、中期、长期的人才发展目标，从快速补上短板到实现超越，结合自身优势，最终努力创出全国知名的品牌。

下午业务培训环节，特邀姑苏实验室党总支书记、工会主席、综合管理部部长于年中同志作专题辅导。他以“苦练‘八大真功’ 真抓‘产业融通’”为主题，结合政策洞察、精准识才、部门协调、机制创新、服务优化等方面的探索与实践，进行了系统而生动的讲授。培训内容紧密联系实际，既有宏观层面的思路指引，也有微观层面的操作建议，为参会人员提供了宝贵的经验借鉴与工作启发。

人社局景区办事处主要负责人、党群工作部、各乡街、国企、园林景点单位人才工作分管负责人、职能科室负责人参加会议；科技、招商条线具体负责人和第三期“湖畔先锋”年轻干部共70余人参加专题培训。

供稿 | 党群工作部

编辑 | 景融