一摞摞现金堆成墙，员工抱走厚厚一大捆，这年终结表彰大会的场面，让屏幕前的打工人坐不住了。

“好家伙，原来年终奖还能这么发！”最近，河南老君山景区一段年终奖发放的视频火了。视频里，现场直接用现金堆起了一面墙，获奖员工一个个上台，领走的奖金牌上数字大得晃眼——营销奖金45万元、短视频推广奖37万元，还有一堆20万到40多万不等的……

评论区秒变“酸柠檬”采摘园：“我们公司发年终奖前，领导先讲两小时的话，那叫年终‘讲’。”“别人家奖金以‘万’为单位，我家以‘百’为单位，还得分三次发。”“干一年攒的钱，不如人家奖金的一个零头。”

钱真的能“堆成墙”

说实话，我第一次看到视频时，还以为是哪个微商团队在搞宣传。结果仔细一看，还真是人家景区正儿八经的年终表彰大会。

现场那叫一个实在——一捆捆百元大钞，整整齐齐码放在台上，视觉冲击力直接拉满。员工上台领奖时，手里拿的可不是普通的奖状，而是实实在在标着金额的大牌子。45万、37万……这数字，别说在现场了，隔着屏幕都让人觉得心跳加速。

这种简单粗暴的奖励方式，虽然没啥技术含量，但效果是真到位。至少，在场的员工这辈子都忘不了这场景，围观的网友也瞬间记住了“老君山”这个名字。

全网围观，心态各异

视频一上网，立马就窜上了热搜。网友们的反应，简直可以分成好几个流派。

“羡慕派”最直接：“这公司还招人吗？扫厕所也行！”“景区还需要吉祥物不？我往门口一站，保证增加人气！”

“调侃派”则苦中作乐：“我们公司今年效益‘特别好’，老板说每人发一张‘未来支票’，等公司上市就能兑。”“年终奖发了一箱苹果，真·苹果，吃的那个。”

还有不少“反思派”开始算账：“人家这奖金，很可能是实实在在带来了客流和收入增长，奖得有理。”“短视频推广能拿37万，说明人家景区在新媒体上真是玩明白了，这钱花得值。”

比起明星八卦热搜，这种“真金白银”的热搜，似乎更能戳中普通人的心。毕竟，谁没经历过年终奖的“惊喜”（或“惊吓”）呢？

这钱，为什么舍得发？

老君山这么“壕气”，当然不是钱多得没处花。仔细想想，这很可能是一笔算明白了的账。

这几年，短视频带火了多少旅游景点？一首歌、一段舞蹈、一个绝美机位，就能让一个地方瞬间爆红。老君山显然尝到了甜头。那个拿到37万“短视频推广奖”的员工，说不定就是哪个爆款视频的幕后高手。

高额奖金，既是对过去成绩的超级肯定，更是对未来创新的重磅投资。其他员工看了，心里能不琢磨？“明年我也整几个爆款，是不是也能上去抱一捆？”

这可比老板开十场动员会都好使。景区收获了曝光和创意，员工得到了实在的回报，双赢。不得不说，这营销思路，清晰。

我们的年终奖，聊的是什么？

每年春节前，“年终奖”都是打工人之间逃不开的话题。聊来聊去，其实比的不是数字，而是各自这一年的付出与收获，是公司对员工价值的认可度。

老君山这波操作，把“别人家的公司”这个话题又一次推到了大家面前。它让我们看到，有的奖励可以如此直接、热烈。当然，每个行业、每个公司情况不同，不是所有老板都能摆出一堵“现金墙”。

但或许，大家内心羡慕的，不仅仅是那摞现金，更是那种贡献被清晰看见、努力被充分兑现的感觉。当员工的价值能以一种激动人心的方式被认可时，它所激发出的能量，或许远比我们想象的要大。

视频的热度总会过去，但关于收入、关于认可、关于职场价值的讨论，永远不会过时。下一年的这个时候，不知道又会是哪家公司，因为怎样的年终奖，成为我们这群“柠檬精”的聚集地呢？