北京林业大学教职工因私出国（境）管理规定

@北林工作人员

2023年11月14日，学校修订《北京林业大学教职员工因私出国（境）管理规定》，规范各类人员因私出国（境）旅行的管理。 一起来看看最新的规定吧~

Q1

哪些情况属于个人原因出国旅游？

教职员工自费出境探亲、旅游、访友、就医以及办理其他私人事务的情况。

Q2

因私出国（境）旅行管理规定涉及哪些人？

①正式在职、退休教职工和学校聘用的劳动合同人员；

②从二级单位聘用的个体劳动合同人员、科研助理等人员教师出国旅游，适用本规定；

③在职厅级领导干部和离退休校级领导干部因私出国（境）有关事宜，严格按照《北京林业大学领导干部因私出国（境）管理办法》执行）”。 现任校级领导干部（含辞去现任职务但未办理退休手续的干部）因私出国的有关事项，按照上级主管部门的规定执行。

第三季度

因私出国（境）旅行的审批流程是怎样的？

①在职教职员工：原则上至少提前1个月向所在单位提出申请（《数字碑林-一表服务-教职员工因私出国（境）审批登记》） 。 在职教职员工必须同时申请休假。 学校经批准后教师出国旅游，纳入教职员工考勤管理。

其中，学校劳动合同制聘用人员来校工作后首次因私出国的，由所在单位党组织负责征求学校意见。对符合条件的，由户籍所在地派出所办理审批手续。

②离退休教职工：填写《北京林业大学离退休教职工因私出国旅游登记表》，报退休办公室备案。 出国（境外）时间超过一年的，还须向人事部备案，并向人事部备案。 从第13个月起，每年7月底前必须向人事处提供有效的生存证明，作为领取退休金的重要依据。

第四季度

教职员工因个人原因出国（境）的期限有何规定？

① 在职教职工因个人原因出国（境）的，原则上安排在寒暑假或法定节假日期间。

②与学校签订有固定期限聘用合同、劳动合同的，申请因私出国旅游的期限不得超过合同期限。

Q5

因个人原因出国旅游，个人报酬是否会受到影响？

①如安排在寒暑假或法定节假日期间，经学校批准备案后，期间所有工资正常发放。

②在职教职工经学校批准因个人原因占用工作时间出国的，在规定期限内的工资和福利待遇按照学校教职工规定的事假待遇执行。请假管理规定。

③教职工未经学校许可擅自出国（境），或出国（境）期限届满未回国的，自擅自出国之日起暂停一切工资和福利待遇或逾期日期。

Q6

出国旅行遇到突发情况无法按时回国怎么办？

如果您在境外确实因不可抗力因素（重病、自然灾害、疫情等）无法按期回国，可以申请延期。 原则上须提前办理境外（境外）延期申请及续证手续，并提供有效证明材料（医院诊疗证明、当地使馆出具的证明等）须提交给经所在单位同意，报学校批准。

Q7

教师因私出国申请什么情况下不予批准？

①对依照我国法律法规规定不准出境（境）的人员以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不准出国（境）。

② 如正在接受调查或发生法律纠纷，将暂停办理出境审批手续。

Q8

因个人原因出国旅行应遵守哪些纪律要求？

出国前

出国人员：妥善处理所负责的教学、科研、管理等工作。

二级单位：做好出国（境）外人员申请的初审工作。

出国（境）期间

出国旅游人员：遵守国内外相关法律法规，注意人身、财产安全。

二级单位：与出国（境）人员保持联系，及时督促其按时返校，异常情况及时向学校报告。

从国外（边境）回国后期间

出国旅游人员：及时办理请假手续。

二级单位：督促出国人员完成请假取消工作。

以上是新文件的主要修改内容。 详情请关注文档~

来源 | 人事部门

编辑| 赵恩廷苗雨桐

评论 | 何以岭赵海燕