4月底了,公司还没有通知旅游计划,职场福利缩水,这一天虽迟但到

曾几何时，公司每年一次的集体出游，是职场人忙碌工作里最期待的小确幸，是企业给予员工实打实的福利，更是忙碌间隙难得的放松与喘息。

随着这几年就业大环境的影响，这份曾经稀松平常的福利，渐渐成了不少打工人可遇不可求的回忆，我们公司，也开始缩减员工福利了。

一直以来，我都格外庆幸身处一家有人情味的公司。每年一次的出省旅游，是雷打不动的员工福利，短则三五天，长则一周，不用自己费心规划行程，不用纠结出行开销，跟着同事一起奔赴陌生的城市，看不一样的风景，卸下工作的疲惫，增进彼此的情谊。

为了避开出行高峰，也为了不耽误工作，公司总会贴心地定在4月中下旬，赶在清明之后、五一假期之前，更赶在电商人全年关键的618大促备战之前，这份细致与用心，让每一次出游都格外舒心。

主要是旅游淡季，各方面的花费能少些，所以我们最近几年都是4月份出去旅游的。

每年跟着公司打卡一座新城市，成了我职场生活里独有的小期待。这份集体福利，不仅让我见识了不同的风土人情，也让我的假期有了更从容的选择，有很想去的地方，后面假期自己再约朋友出去玩；没有格外心动的目的地，假期便能安心宅家，省钱又自在，不用为了出行刻意奔波。

可今年，这份期待终究落了空。眼看着4月即将走完，迟迟没有等来出游的通知，心里的失落与遗憾，悄无声息地蔓延开来。

不是无理取闹的抱怨，也不是对福利消失的不满，更多的是对一份美好回忆戛然而止的不舍，是对当下职场大环境最真实的感触。

放眼当下，各行各业都笼罩在发展放缓的压力之下，市场竞争愈发激烈，企业经营步履维艰，“降本增效”早已成为众多公司的生存法则。

曾经，员工福利是企业彰显实力、留住人才的底气；如今，在业绩下滑、利润收缩的困境里，缩减非必要开支，成了企业活下去的无奈选择。

集体旅游这种需要耗费大量人力、财力的福利，首当其冲成为被削减的对象，放眼身边，越来越多的公司早早取消了年度出游，甚至连下午茶、节日礼品这类基础福利都一缩再缩，职场里的“甜蜜负担”，正在一点点消失。

即便没有了这份福利，工资依旧按时足额发放，每月一次雷打不动的聚餐，在当下的大环境里，能保住稳定的收入，能让企业平稳运转，已然是很多打工人求之不得的安稳。

老板精打细算、能省则省，不是吝啬，而是面对经营压力的不得已，是为了让企业在寒冬里多一份坚持下去的底气，这份难处，身为员工，我们看在眼里，更能共情于心。

如今，还能每年坚持组织员工旅游的公司，愈发显得珍贵。而像我们一样，被迫取消这份福利的企业与员工，也在学着与当下的大环境和解。我们理解企业的生存不易，珍惜当下安稳的工作，也默默珍藏着曾经出游的美好。