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【人才工作】区文化旅游局2023年度人才工作亮点

admin2024年02月20日 23:12:12国内旅游目的推荐93

2023年，区文化旅游局坚持人才引领发展，瞄准源头，聚焦培育，补齐人才短板，全面推进人才队伍建设，为文化旅游高质量发展提供智力支撑。

瞄定航向，构建人才工作大格局

严格落实“一把手”抓“第一资源”责任意识，把人才工作纳入党组会议、工作例会等进行研究，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力。积极落实《关于实施人才振兴计划促进东川高质量发展的意见（试行）》《东川区2023年人才工作要点》重点任务，开展“才聚东川·共话未来”活动，推荐“最美文旅推荐官”“最美户外运动推荐官”各1名。

海纳百川，创新开源释放吸引力

高端引领，助力文旅高质量发展。积极引进专家团队，颁发聘书，目前共签约专家6名，涉及规划设计、招商运营、产商运营及产品研策等方面，专家团队多次在规划设计、项目推进、招商引资方面给予支持和合作。参与东川区农文旅融合发展座谈会，交流分享理论经验，为农文旅融合发展提供智力支持。
精准“引凤”，优化文旅人才结构。根据文旅产业发展需求，完善机制灵活引才，通过公开招聘，选聘云南乌蒙巅峰旅游投资有限公司董事长。考录2名旅游管理专业公务员，精准引才、靶向聚才，不断提高人才引育与文旅发展契合度。

搭建平台，拓展人才培育新渠道

培育赋能，激发群众创造力。为增强公共文化服务能力，激励全民参与公共文化服务，精心策划基层文化队伍培训项目，培养一支稳定的高素质文化队伍，推动培训工作科学化、系统化、常态化。组织1000余人参加各类培训，如非物质文化遗产代表性项目申报培训、基层公共文化服务绩效评价专题培训、铜文化培训、各类远程培训、国家公共文化云网络培训、线上文艺慕课培训、业余文化队伍培训、声乐培训、图书管理人员培训、农家书屋管理员培训等，有力地提升了各类文化队伍业务能力。建立了村晚、文艺慕课、群众大舞台等群众文化活动交流平台，鼓励培训机构等社会力量作为志愿者参与公共文化服务，促进群众文化创造力不断增强。
选苗育苗，搭建人才成长梯。组织非物质文化遗产传承人开展多种形式的培训活动，2023年组织木叶传承人到东川区第三小学进行展演，走进教室现场教学，培养学生兴趣。多次向非物质文化遗产传承人推荐学生，组织传承人开展培训。通过非遗传承人的手把手教学，加深学生对民族文化历史的认识和热爱，近距离感受非遗的魅力。

高质育才，锻造人才兴旅主力军

围绕产业发展育“头雁”。组织开展民宿规范管理业务培训10余人次，结合树桔红色旅游打造，积极推荐1名负责人参加升级红色旅游发展业务培训。开展全省乡村旅游专题培训2次，学员通过课堂专题学习与实地交流等方式，走进优秀企业，近距离交流、对标学习，寻找差距，开悟思维，促进乡村旅游、红色旅游、民宿产业壮大发展。
围绕旅游行业增技能。采取“送教上门”方式，不断培育新形势下旅游发展所需人才。充分利用市局组织的“送教上门”培训机会，组织旅游专家、教授等师资力量，免费到东川实地开展讲解员、客房服务、餐厅服务、民族歌舞表演、服务礼仪、民宿客栈服务、公共场所服务等技能培训。组织全区400人参加全省旅游业从业人员线上职业培训，不断提升旅游从业人员的业务能力和服务水平，不断为乡村旅游发展注入新鲜血液。
围绕品牌打造强骨干。为推动“趣玩东川”高质量发展，按照国家A级景区创建相关工作要求，组织40余人参加落霞沟景区导游培训，邀请市级老师为学员进行了《景区导游规划》《导游讲解技巧与艺术》专题培训。培训结合红土地景区实际，对当前文旅产业现状进行了深刻分析，并运用大量的案例对导游服务基本原则、导游讲解技巧、导游讲解要求、职业道德规范等方面进行了讲授，不断提升旅游服务水平，以实际行动推动红土地落霞沟景区创建。
撰稿：区文化旅游局

责任编辑：黄立飞

复审：李辉

终审：张冬梅

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