皖江资讯:安徽知名景区约满限流;芜湖查处烟爆违法案!新一轮事业单位改革落地!襄安南关老街;濡须与无为不解之缘;市第三届春联书法展
一、安徽多个知名景区：约满、限流、临时交通管制
今天是春节假期第五天
安徽多地迎来巨大客流
安徽多个景区发布提示和公告
限流、约满、临时交通管制
和调整演出时间等
方便游客提前知晓
错峰出行
合理安排假期计划
九华山风景区正月初四客流量预警公告（2026年第2号）
尊敬的游客朋友：
截至2月19日18时，根据门票预约数量分析，九华山风景区2月20日（正月初四）客流车流将趋于饱和，景区将随时启动临时限流措施。
为保证旅游安全、提升游览体验，建议您错峰出行或选择周边的九子岩、杏花村、九华天池等景区游览。感谢您的理解与支持。
关于歙县卖花渔村接待承载量超限的温馨提示
尊敬的游客朋友：
您好！
截至目前，卖花渔村接待量已达饱和状态。同时，2月19日至2月23日线上预约均已满额。
为保障您的游览安全与体验品质，现启动限流措施并温馨提示如下：
1. 暂停入村：即日起，暂停接待未预约游客，已预约游客请按指定时段有序入村，避免拥挤。
请扫码上方小程序码进行预约
2. 错峰出行：建议调整行程，选择非节假日前来游览，感受梅香古村的静谧之美。
3.卖花渔村梅花盛开期部分道路实行交通管制，交通管制具体内容请点击下方链接。
因限流给您带来的不便，我们深表歉意，非常感谢您对卖花渔村的关注与喜爱，建议您错峰前往棠樾牌坊群、槐塘、许村、雄村等地进行游览。
关于徽州古城部分活动时间动态调整的通知
亲爱的游客朋友：
正月初三至初六（2月19日-22日）每晚，徽州古城都将为您呈现鱼灯巡游的璀璨景象。为让大家在人流高峰中拥有更安全、更舒适的观演体验，原定于18:20的“大鱼徽州”鱼灯展演大赏、19:30的鱼灯巡游时间将根据现场客流量动态调整，以便让您安心感受非遗鱼灯的温暖与魅力。感谢您的支持与配合，活动的每一刻精彩，都离不开您的理解与等待。愿这流动的灯火为您和家人带去新春的福气与温暖，祝您在徽州古城度过一个平安、喜乐的新年！
温馨提示
2026年2月18日至3月6日（农历正月初二至正月十八），瞻淇村鱼灯活动期间，347省道瞻淇路段车流人流集中，交通压力大，极易引发交通拥堵。
为保障道路交通安全、有序、畅通，歙县公安局交管大队将根据实时车流情况，对上述路段进行临时交通管制，限制车辆通行。请过境车辆提前规划路线，可经歙县收费站、五渡收费站、杞梓里收费站驶入高速绕行。
歙县公安局交管大队
2026年2月17日
关于宏村景区花灯巡游路线动态调整的公告
尊敬的各位游客：
衷心感谢大家一直以来对宏村花灯活动的热切关注与厚爱！正是你们的热情参与，赋予了这项传统文化活动蓬勃的生命力。
为了进一步提升花灯活动的呈现效果，优化游客的观赏体验，确保活动能够更加安全、有序、精彩地落地，2026年2月19日（初三）至2026年2月23日（初七）晚上18:30—19:30，我们将根据现场客流对原有的巡游路线进行动态调整。
对于此次路线调整可能给您带来的不便，我们深表歉意，并恳请您的理解与支持。我们也将全力以赴，做好各项引导与服务工作，确保大家能拥有一段美好的赏灯回忆。
再次感谢大家的喜爱与配合！期待在灯火阑珊处，与您相遇！
宏村景区
2026年2月19日
关于春节期间齐云山景区周边道路
实施临时交通管制的通告
为保障2026年春节假期齐云山景区周边道路交通安全畅通，经研究决定，公安交管部门将结合车流、人流情况，适时对齐云山景区周边的岩前街、玄天大道等部分路段实施临时交通管制。
限行区域
齐云山镇玄天大道（葫芦门三岔路口至南坑桥南端、237国道与玄天大道交口至玄天大道与东亭村路口）、岩前街（237国道与玄天大道交口至玄天大道与岩前街交口）。
限行车辆
各类机动车(公交车、摩托车除外）。
绕行线路
玄天大道往返于东亭村方向车辆请从237国道绕行。
限行时间
2026年2月18日（初二）至2026年2月23日（初七），每日适时实施。
敬请广大市民和游客合理规划出行线路，尽量避开限行区域，感谢您的理解和支持。
特此通告
休宁县公安局交通管理大队
2026年2月18日
二、芜湖一地查处4起涉烟花爆竹违法案件！
春节“年味”虽浓
但安全与秩序更重
弋江区全区域全年
禁止任何单位和个人
生产、经营、储存、运输、燃放烟花爆竹
近日
弋江公安持续加大巡查力度
重拳出击
依法查处4起烟花爆竹
违法案件案件
↓↓↓
案例一：2月17日1时许，茆某在芜湖市弋江区蓝湾半岛小区内违法燃放烟花爆竹。该区域为禁燃区域，且该处为居民生活区域，其行为存在严重公共安全隐患。弋江公安分局马塘派出所依据《芜湖市烟花爆竹燃放管理条例》相关规定，依法对茆某予以处罚。
案例二：2月17日1时许，李某在芜湖市弋江区长江之歌小区内违法燃放烟花爆竹。该区域为禁燃区域，且该处为居民生活区域，其行为存在严重公共安全隐患。弋江公安分局中南派出所依据《芜湖市烟花爆竹燃放管理条例》相关规定，依法对李某予以处罚。
案例三：2月17日2时许，弋江公安分局三山派出所在巡查中发现张某在芜湖市弋江区峨山西路和三峨路交叉口非法买卖烟花爆竹，获利180元，涉嫌非法买卖危险物质。目前案件正在进一步调查中。
案例四：2月17日22时许，弋江公安分局保定派出所在巡查中发现伍某在芜湖市弋江区保定街道某商铺非法储存烟花爆竹，其行为存在严重公共安全隐患，目前案件正在进一步调查中。
燃放烟花爆竹若不慎易触发三类法律责任
一、民事赔偿
如果燃放烟花爆竹炸伤他人，燃放者需要赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；如果燃放烟花爆竹造成他人财产损失，如房屋、车辆等受损，燃放者同样需要承担相应的赔偿责任；此外，如果因燃放行为导致他人残疾或死亡的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，或丧葬费及死亡赔偿金；若伤者因此遭受严重心理创伤，要求支付精神损害赔偿的，也可能得到人民法院的支持。
二、行政处罚
除了民事责任外，燃放烟花爆竹不当还可能面临行政责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《烟花爆竹安全管理条例》等规定，在禁放区域、时间燃放，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安部门责令停止燃放，处100—500元罚款，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
三、刑事责任
更为严重的是，燃放烟花爆竹如不慎引发伤人、损害公共财产等事件，还可能被追究刑事责任；如果燃放烟花爆竹不慎引发火灾、爆炸等，造成重大财产损失或人员伤亡等严重后果，燃放者可能构成失火罪、过失爆炸罪、过失以危险方法危害公共安全罪等，会面临严重的刑事处罚；如果燃放爆竹行为不慎导致他人重伤或死亡的，燃放者很可能被认定为构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，面临有期徒刑、拘役等刑罚；如果燃放者主观上出于故意燃放爆竹，客观上造成他人伤亡，或足以造成火灾、爆炸等严重危害公共安全的后果，其行为可能会构成故意伤害罪或爆炸罪、放火罪、以危险方法危害公共安全罪等，受到刑事处罚。
📢📢📢
温馨提示
禁止燃放烟花爆竹
请广大市民自觉遵守
共同维护
安全、宁静、洁净的城市家园
芜湖
来源 | 平安弋江
三、新一轮事业单位改革落地！公益一、二、三类会被取消吗？
新一轮事业单位改革落地！公益一、二、三类要取消？从业者必看，别等失业才慌。
凌晨1点，36岁的设计院老周还在翻遍全网，就为确认一件事：新一轮事业单位改革，公益三类真的要取消吗？
他握着手里的事业编证书，手心全是汗——这是他熬了5年、辞掉私企稳定工作考上的“铁饭碗”，如今却被铺天盖地的改革消息搅得彻夜难眠。后台也被上千条留言刷屏：“公益二类会被裁吗？”“编制会不会彻底消失？”“35+离开体制，我还能做什么？”
其实不止老周，每一轮事业单位改革，都会让千万从业者陷入焦虑。毕竟，“稳定”二字，是很多人对抗职场不确定性的最后底气。今天，不绕弯子、不聊空话，结合2026年最新改革政策和各地试点案例，一次性说清：公益一、二、三类到底会不会取消？改革后，我们该如何守住自己的“饭碗”？
先给大家吃颗定心丸：公益一类、二类不会取消，但会迎来大调整；公益三类，大概率会在2027年前逐步退出历史舞台。没有“一刀切”的改革，只有“精准施策”的优化，看懂这三类岗位的走向，才能避免盲目焦虑。
公益一类：“铁饭碗”最稳，只强不弱，不取消！
公益一类，是改革中最“安全”的群体，也是国家重点保障的对象，完全不存在“取消”的可能，反而会不断强化公益属性、加大保障力度。
这类单位完全靠财政全额拨款，承担的是最基础、最不可或缺的公益服务，缺一不可——比如义务教育阶段的学校、基层公共卫生服务机构、疾控中心、图书馆（基层）、退役军人服务站等，都是典型的公益一类。
新一轮改革对公益一类的核心动作，是“瘦身健体”而非“取消”：整合职能重叠、规模过小的单位，砍掉冗余的行政辅助岗，把编制和资源集中到核心服务岗位上。比如湖南试点改革中，将分散的自然保护相关职能整合，成立统一的保护中心，效率大幅提升，编制也向一线巡查、技术服务岗倾斜。
对从业者来说，只要你在公益一类的核心岗位（比如教师、基层医护、核心行政岗），编制的稳定性依旧拉满，薪资和福利也会随着财政投入增加而稳步提升——2025年中央财政对公益一类的拨款同比增加18%，就是最好的证明。唯一要注意的是，“躺平”会越来越难，绩效考核权重大幅提升，混日子的人终将被淘汰。
公益二类：不取消，但要“瘦身”，部分岗位危险了！
公益二类是改革的“重点调整对象”，不会整体取消，但会迎来大幅“瘦身”，剥离市场化职能，不少可替代岗位会面临清退、转企或合同制转型。
这类单位兼顾公益与市场属性，既能享受部分财政补贴，也能通过市场化经营获得收入——比如非基层公办医院、高校、职业院校、公证处、部分科研院所、文化馆等，都属于公益二类。
改革的核心逻辑的是“剥离经营、强化公益”：把可完全市场化的业务剥离出去，要么社会化外包，要么转企经营；保留核心公益职能，继续保留事业单位性质和编制，但考核会更灵活、更严格。
举个例子：公办医院的临床诊疗是核心公益职能，会保留编制；但体检中心、后勤服务（保洁、安保）、非核心培训等市场化业务，会逐步剥离，要么外包给第三方，要么转企，原有岗位人员可能转为合同制，不再享受事业编待遇。再比如高校，新进教职工大多实行“员额制”“备案制”，不再直接入编
，“非升即走”成为常态。
提醒公益二类的从业者：别再依赖编制“躺平”，核心岗（临床医生、高校核心教师、科研骨干）依旧稳定，但后勤辅助岗、纯经营岗，一定要提前做好准备，避免被改革淘汰。
公益三类：逐步取消！2027年前，退出事业单位序列
这是大家最关心、也最焦虑的一类——公益三类，不会保留原有性质，会逐步取消，2027年底前，全国大部分会完成转企改制或整合，彻底退出事业单位序列。
为什么会取消？因为公益三类的市场化程度极高，承担的服务完全可以由市场配置资源，本质上更像企业，只是挂着事业单位的“牌子”。比如事业单位下属的宾馆、培训中心、印刷厂、经营性林场、设计院、影视制作中心等，都属于公益三类，大多实行自收自支，财政不兜底。
改革的走向很明确，只有两条路：要么转企改制，彻底变成企业，原有编制全部收回，员工与企业签订劳动合同，薪资与业绩直接挂钩（比如广州某设计院2026年完成转企，在编人员全部取消编制，薪资翻番但也面临业绩压力）；要么整合到其他公益一、二类单位，原有人员需通过考核竞聘，重新核定编制，竞聘失败则只能自主择业或接受分流。
对公益三类的从业者来说，“铁饭碗”已经彻底碎裂，与其焦虑抱怨，不如主动求变——这不是绝境，反而可能是打破体制束缚、实现更高收入的机会，关键在于你是否有应对变化的能力。
改革不可逆，这4步，帮你守住“饭碗”（必看）
无论你在公益一、二、三类，都要明白：新一轮事业单位改革，不是“砸饭碗”，而是“筛饭碗”——淘汰的是“依赖编制、不愿成长”的人，留给的是“能力过硬、主动适应”的人。分享4个实用应对方法，帮你在改革浪潮中站稳脚跟：
1. 分清岗位核心度，守住“不可替代”的底气：核心公益岗（比如一线教师、临床医生、基层服务岗）重点深耕专业，提升业务能力；可替代岗（后勤、纯经营岗），赶紧利用业余时间学习技能、考取行业证书（比如注册会计师、法律职业资格、设计类证书），增强市场议价能力。
2. 关注政策动向，把握安置红利：各地都会出台改革安置政策，比如提前退休、转岗补贴、分流安置等，多关注当地人社部门通知，主动了解政策，争取最有利的安置方案——比如部分地区对转企人员给予3-5年过渡性补贴，帮大家平稳过渡。
3. 打破“编制迷信”，拓宽职业路径：不要把所有希望都寄托在编制上，公益二类、三类的从业者，可关注公益一类的招聘，尝试考编转型；也可以利用自身专业优势，寻找市场化工作机会（比如设计院员工可转型开工作室，高校教师可做线上课程），甚至自主创业。
4. 心态放平，拒绝内耗：改革的阵痛不可避免，焦虑、迷茫都是正常的，但不要陷入无意义的内耗。与其每天刷改革消息自我折磨，不如花时间提升自己——真正的“铁饭碗”，从来不是编制本身，而是你自身不可替代的能力，这才是对抗一切不确定性的底气。
最后想说：新一轮事业单位改革，本质上是让事业单位回归“公益”本质，让资源更合理、服务更高效。
公益一类的从业者，守住专业、拒绝躺平；公益二类的从业者，分清主次、主动转型；公益三类的从业者，放下执念、拥抱变化。
时代在变，“铁饭碗”的定义也在变——以前是编制给的稳定，现在是能力给的底气。愿每一位事业单位从业者，都能在改革浪潮中，找准自己的定位，主动成长，无论有没有编制，都能稳稳立足、不负时光。
转发给身边的事业单位朋友，一起清醒面对改革，拒绝焦虑、共渡难关～
新一轮事业单位改革落地！公益一、二、三类要取消？从业者必看，别等失业才慌。
凌晨1点，36岁的设计院老周还在翻遍全网，就为确认一件事：新一轮事业单位改革，公益三类真的要取消吗？
他握着手里的事业编证书，手心全是汗——这是他熬了5年、辞掉私企稳定工作考上的“铁饭碗”，如今却被铺天盖地的改革消息搅得彻夜难眠。后台也被上千条留言刷屏：“公益二类会被裁吗？”“编制会不会彻底消失？”“35+离开体制，我还能做什么？”
其实不止老周，每一轮事业单位改革，都会让千万从业者陷入焦虑。毕竟，“稳定”二字，是很多人对抗职场不确定性的最后底气。今天，不绕弯子、不聊空话，结合2026年最新改革政策和各地试点案例，一次性说清：公益一、二、三类到底会不会取消？改革后，我们该如何守住自己的“饭碗”？
先给大家吃颗定心丸：公益一类、二类不会取消，但会迎来大调整；公益三类，大概率会在2027年前逐步退出历史舞台。没有“一刀切”的改革，只有“精准施策”的优化，看懂这三类岗位的走向，才能避免盲目焦虑。
公益一类：“铁饭碗”最稳，只强不弱，不取消！
公益一类，是改革中最“安全”的群体，也是国家重点保障的对象，完全不存在“取消”的可能，反而会不断强化公益属性、加大保障力度。
这类单位完全靠财政全额拨款，承担的是最基础、最不可或缺的公益服务，缺一不可——比如义务教育阶段的学校、基层公共卫生服务机构、疾控中心、图书馆（基层）、退役军人服务站等，都是典型的公益一类。
新一轮改革对公益一类的核心动作，是“瘦身健体”而非“取消”：整合职能重叠、规模过小的单位，砍掉冗余的行政辅助岗，把编制和资源集中到核心服务岗位上。比如湖南试点改革中，将分散的自然保护相关职能整合，成立统一的保护中心，效率大幅提升，编制也向一线巡查、技术服务岗倾斜。
对从业者来说，只要你在公益一类的核心岗位（比如教师、基层医护、核心行政岗），编制的稳定性依旧拉满，薪资和福利也会随着财政投入增加而稳步提升——2025年中央财政对公益一类的拨款同比增加18%，就是最好的证明。唯一要注意的是，“躺平”会越来越难，绩效考核权重大幅提升，混日子的人终将被淘汰。
公益二类：不取消，但要“瘦身”，部分岗位危险了！
公益二类是改革的“重点调整对象”，不会整体取消，但会迎来大幅“瘦身”，剥离市场化职能，不少可替代岗位会面临清退、转企或合同制转型。
这类单位兼顾公益与市场属性，既能享受部分财政补贴，也能通过市场化经营获得收入——比如非基层公办医院、高校、职业院校、公证处、部分科研院所、文化馆等，都属于公益二类。
改革的核心逻辑的是“剥离经营、强化公益”：把可完全市场化的业务剥离出去，要么社会化外包，要么转企经营；保留核心公益职能，继续保留事业单位性质和编制，但考核会更灵活、更严格。
举个例子：公办医院的临床诊疗是核心公益职能，会保留编制；但体检中心、后勤服务（保洁、安保）、非核心培训等市场化业务，会逐步剥离，要么外包给第三方，要么转企，原有岗位人员可能转为合同制，不再享受事业编待遇。再比如高校，新进教职工大多实行“员额制”“备案制”，不再直接入编
，“非升即走”成为常态。
提醒公益二类的从业者：别再依赖编制“躺平”，核心岗（临床医生、高校核心教师、科研骨干）依旧稳定，但后勤辅助岗、纯经营岗，一定要提前做好准备，避免被改革淘汰。
公益三类：逐步取消！2027年前，退出事业单位序列
这是大家最关心、也最焦虑的一类——公益三类，不会保留原有性质，会逐步取消，2027年底前，全国大部分会完成转企改制或整合，彻底退出事业单位序列。
为什么会取消？因为公益三类的市场化程度极高，承担的服务完全可以由市场配置资源，本质上更像企业，只是挂着事业单位的“牌子”。比如事业单位下属的宾馆、培训中心、印刷厂、经营性林场、设计院、影视制作中心等，都属于公益三类，大多实行自收自支，财政不兜底。
改革的走向很明确，只有两条路：要么转企改制，彻底变成企业，原有编制全部收回，员工与企业签订劳动合同，薪资与业绩直接挂钩（比如广州某设计院2026年完成转企，在编人员全部取消编制，薪资翻番但也面临业绩压力）；要么整合到其他公益一、二类单位，原有人员需通过考核竞聘，重新核定编制，竞聘失败则只能自主择业或接受分流。
对公益三类的从业者来说，“铁饭碗”已经彻底碎裂，与其焦虑抱怨，不如主动求变——这不是绝境，反而可能是打破体制束缚、实现更高收入的机会，关键在于你是否有应对变化的能力。
改革不可逆，这4步，帮你守住“饭碗”（必看）
无论你在公益一、二、三类，都要明白：新一轮事业单位改革，不是“砸饭碗”，而是“筛饭碗”——淘汰的是“依赖编制、不愿成长”的人，留给的是“能力过硬、主动适应”的人。分享4个实用应对方法，帮你在改革浪潮中站稳脚跟：
1. 分清岗位核心度，守住“不可替代”的底气：核心公益岗（比如一线教师、临床医生、基层服务岗）重点深耕专业，提升业务能力；可替代岗（后勤、纯经营岗），赶紧利用业余时间学习技能、考取行业证书（比如注册会计师、法律职业资格、设计类证书），增强市场议价能力。
2. 关注政策动向，把握安置红利：各地都会出台改革安置政策，比如提前退休、转岗补贴、分流安置等，多关注当地人社部门通知，主动了解政策，争取最有利的安置方案——比如部分地区对转企人员给予3-5年过渡性补贴，帮大家平稳过渡。
3. 打破“编制迷信”，拓宽职业路径：不要把所有希望都寄托在编制上，公益二类、三类的从业者，可关注公益一类的招聘，尝试考编转型；也可以利用自身专业优势，寻找市场化工作机会（比如设计院员工可转型开工作室，高校教师可做线上课程），甚至自主创业。
4. 心态放平，拒绝内耗：改革的阵痛不可避免，焦虑、迷茫都是正常的，但不要陷入无意义的内耗。与其每天刷改革消息自我折磨，不如花时间提升自己——真正的“铁饭碗”，从来不是编制本身，而是你自身不可替代的能力，这才是对抗一切不确定性的底气。
最后想说：新一轮事业单位改革，本质上是让事业单位回归“公益”本质，让资源更合理、服务更高效。
公益一类的从业者，守住专业、拒绝躺平；公益二类的从业者，分清主次、主动转型；公益三类的从业者，放下执念、拥抱变化。
时代在变，“铁饭碗”的定义也在变——以前是编制给的稳定，现在是能力给的底气。愿每一位事业单位从业者，都能在改革浪潮中，找准自己的定位，主动成长，无论有没有编制，都能稳稳立足、不负时光。
转发给身边的事业单位朋友，一起清醒面对改革，拒绝焦虑、共渡难关～
四、襄安南关老街
原创刘承祥遇见徽文化
作者|刘承祥
编辑|刘承祥
审核|朱卫文
作者简介：刘承祥，无为人，芜湖散文家协会会员，镜湖区作家协会会员，《遇见•徽文化》编辑，上海市无为商会副秘书长。
五、濡须与无为的不解之缘
周家煇东关水泥厂
三国时期，东吴孙权在濡须山和七宝山之间，在濡须口夹濡须水修筑了濡须坞（详见拙作《裕溪口是古“濡须口”吗》），并设置濡须督统领此地，以抵御曹操。濡须督并非仅仅管理濡须坞，而是统领“江西营”。历任濡须督的有张承（见《三国志·张昭传》）、蒋钦（见本传）、周泰（见本传）、朱桓（见本传）、骆统（见本传）、全绪（见《吴书》）、钟离牧（见本传）。家辉按：据光绪《直隶和州志·职官志》，此信息也见于光绪《续修庐州府志》和嘉庆《无为州志》。
因此，“濡须”二字，从最初的一山、一水、一口、一坞、一官之名，逐渐演变成了地域之名，其管辖范围涵盖了整个和州（辖历阳、乌江、含山三县）以及巢县、无为部分东吴所控区域“江西营”。与之类似的是同时期江东所设置的“京下督”“芜湖督”“牛渚督”“虎林督”。
纵观无为的历史沿革，据《太平寰宇记》记载，“州以无为镇名；或云魏筑城征吴无功，因号无为”；《方舆胜览》则称“或云取无为而治之意”。春秋时期，无为是巢国之地。汉初，设置襄安、居巢二县，隶属于庐江郡。后汉时，居巢成为侯国。晋初为县，后来侨置南谯郡、蕲、扶阳等县。宋、齐时期沿袭旧制。隋代时，为庐江郡襄安县地。据嘉庆《庐州府志》和宋祝穆撰《方舆胜览》卷四十八考证，唐朝时没有巢县，只有居巢县，“巢县”可能是“居巢县”脱漏“居”字所致。“皇朝太平兴国间析旧庐州庐江县为巢县，以无为镇为无为军。”然而，宋时的巢县并非今日之巢县，清道光《巢县志》记载“若今巢县，自在（巢）湖北，实橐皋地，非古居巢也”。唐武德年间，以居巢县为巢州。辨析清楚古、今巢县的区别后，我们不难判断，濡须山在和州含山县境内，属九江郡；七宝山在无为军巢县境内，属庐江郡。源于巢湖，穿行于濡须、七宝二山之间的濡须水，自然成为了九江、庐江二郡的分界河。在两山之间，夹濡须水所筑的偃月城便是濡须坞。
除了前述建安十八年（213）的吴魏“濡须之战”，建安二十二年（217）春正月，曹操驻军居巢，孙权坚守濡须，修筑城池拒守。二月，曹操发起进攻。三月，曹操引军返回，留下夏侯惇、曹仁、张辽等驻守居巢。据嘉庆《庐州府志》记载，清嘉庆《无为州志》在沿革表中写道：“魏武征孙权，筑城于此（居巢），因无功，号以‘无为’。”这便是居巢县无为镇的由来，直至北宋太平兴国年间，无为镇才升为无为军。
那么，无为军是何时与“濡须”关联到一起的呢？南宋祝穆撰《方舆胜览》卷四十八之无为军事要记载，“郡名濡须”，《寰宇记》称“魏筑无为城，临濡须水上源，寻为无为监，乃江淮之要津，《图经》所谓城口镇者”。由此，濡须城得名。在宋代，“郡名”是州、府的别称，也就是说“濡须”是无为军的别称，无为城也叫濡须城。例如安庆府，郡名有龙舒、皖城、桐城、同安等。用“濡须”指代“无为”，在南宋时期非常流行，就连地方志也以“濡须”命名。据 2004 年由“全国古籍整理出版规划领导小组资助出版”的《永乐大典方志辑佚》记载，其中载有安徽巢湖地区（家辉按：当年无为县属巢湖市管辖）的《宝祐濡须志》《濡须志》《濡须续志》。《宝祐濡须志》【山川】中记载有“庐江县北白石山，东北五十里白湖”“无为县天河中有沙觜名曰鲟鱼，百万湖”；《濡须志》【宫室】中有“巢许二贤堂，在巢县风水山”。可见，濡须地域涵盖了庐江、无为、巢县三县之地。
据《钦定四库全书·集部》之《相山集》提要记载：“臣等谨案《相山集三十卷》宋王之道撰，之道，字彦猷，庐州人，宣和六年（1124）与兄之义、弟之深同登进士第……《宋史·艺文志》作二十五卷；《书录解题》作二十六卷；《宝祐濡须志》及《濡须续志》俱作四十卷；尤袤《碑文》作三十卷，彼此乖互不合……”打开《直斋书录解题》卷十七：“《相山集》二十六卷，朝奉大夫濡须王之道彦猷撰。宣和六年（1124）兄弟三人同登科。”再打开《相山集》卷二十七《跋王无邪九华杂咏诗》：“予家濡须，郡城之北五十里有山曰银瓶者，神仙之窟宅也”；卷一《送无为宰赵涣氷[bīng]仲》：“百里寄一令，于民为最亲。休戚咳唾间，讵可非其人。赵侯古循吏，当世无等伦。朅来宰濡须，旧政俱更新……”由此可知，王之道是庐州濡须人，即无为州人。
翻开清嘉庆《无为州志》，卷首所记“旧序”最早是“明正德庚辰（1520 年）奉训大夫知直隶庐州府无为州事剑南吴臻至善”所作序，且对南宋《宝祐濡须志》及《濡须续志》失载。卷十五《选举·宋进士》记载：“王之道，宣和六年（1124）甲辰沈晦榜，官太师，魏国公，有传”；卷十八《人物志》记载：“王之道，字彦猷，号相山居士……”卷十二《职官·宋知军》记载：“米芾，吴郡人，崇宁间任，祀名宦，有传。旧志作元祐，原传作政和，俱误。”卷十四《名宦》记载：“米芾，字元章，号海岳外史。”宋·费衮所撰《梁溪漫志》卷六记载：“○米元章拜石 米元章守濡须，闻有怪石在河壖，莫知其所自来，人以为异而不敢取。公命移至州治，为燕游之玩，石至而惊遽，命设席拜于庭下曰：吾欲见石兄二十年矣。言者以为罪，坐是罢去……”周紫芝撰《太仓稊米集》卷十四记载：“米元章为须江太守……闻者以为言，坐是罢去。余游濡须而石犹在，询之邦人，信然，乃作此诗。”通过方志与文集相互参照可知，南宋时期“濡须”即指“无为州”。
到了元代，由于时间较短，相关资料较少，只有清顾嗣立所编《元诗选》中有所涉及。李秘书孝光《五峰集》中有“饮濡须守子衡君宅”一诗：“客子东来向西楚，河流兀兀舞轻舠。雪消巢县青山出，雨后焦湖春水高。赖有使君持玉节，未须故旧问绨袍。眼中贺监文章伯，又使时人见凤毛。”这个“濡须守”，不知道他的姓名，只知道他“字子衡”，因此在《无为州志》中难以查实。但从诗句中的“巢县”“焦湖”（即巢湖）来看，“濡须”无疑是指“无为州”。我们对李孝光的另一首诗也颇为熟悉——“正月十四（一作‘五’）夜宿巢县（一作‘东州’）”：“旅食荆吴改岁年，春风远道思绵绵。青山故绕周瑜墓，明月犹窥亚父泉。楚县城荒余画角，巢湖日落有归船。天涯芳草萋萋绿，想见登楼忆仲宣。”清光绪《续修庐州府志》载有此诗，因有“青山故绕周瑜墓”之句，所以有人认为巢县有“周瑜墓”，详见拙作《三国名将周瑜究竟归葬何处》。
文源：穿越史空 侵删
六、无为市第三届春联书法展线上展（二）
无为市书协
丙午新岁，翰墨迎春。“华宇杯”无为市第三届春联书法展如约而至。
本次展览由无为市文化旅游体育局、无为市文学艺术界联合会主办，市书法家协会、市渡江书画院等单位承办，安徽华宇电缆集团鼎力支持。展出精选春联四十余幅、书法精品八十五幅，真草隶篆各呈风采，以联载福，以笔迎春，为新春佳节增添浓浓文韵。
无为自古江东名邑，文脉绵延，米芾遗风，翰墨长存。今岁无为，百业兴旺，文苑兴盛。本届书展荟百家笔墨，彰书法之美，喜迎丙午新年，共贺新春祥和，祈愿社会和谐、万家安康，承先贤文脉，拓艺术新境，再谱华章。
来源：网络综合
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