导游领队等旅行社酒店景区员工,春节加班怎么算3倍工资?

今年春节假期长达9天，游客们开心得不行，有的是时间玩，旅行社酒店景区等旅游业的工作人员难免得多付出一些，少不了许多人得加班，在此向他们说声“辛苦了”！

按照国家规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，如安排劳动者在法定节假日工作，则应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。

但是请注意，就加班工资来说，春节的9天假期也有区别，那么应该怎么算每一天的加班工资呢？

根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，假期一般可分为“法定节假日”和“调休休息日”，两者待遇有所不同。就今年春节假期来说，具体体现在：

2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）这四天为法定节假日，只要加班就必须付3倍工资。公式如下：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

2月15日（腊月二十八）、20日（初四）、21日（初五）、22日（初六）、23日（初七），这五天为调休休息日，若用人单位安排工作后补休，可不支付加班工资；若不能安排补休，则须支付2倍工资。公式如下：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%

请注意，加班所获，无论是3倍工资还是2倍工资，都是在原有工资基础上的额外收入。

在此，我们以今年春节需要连续加班9天的某位旅行社经理为例，假设其基本月薪为1万元，来看看具体怎么算他的加班工资及当月全部工资收入。

a、调休休息日5天皆不调休

日工资 = 10000÷21.75 ≈ 459.77元

法定节假日（4天）加班工资 = 459.77 × 3 ×4 ≈ 5517.24元

调休5天加班工资 = 459.77 × 2 × 5 ≈ 4597.7元

加班总工资收入 = 5517.24 + 4597.7 ≈ 10114.94元

当月总工资收入 = 10000 + 10114.94 ≈ 20114.94元

b、调休休息日5天全部调休

日工资 = 10000÷21.75 ≈ 459.77元

法定节假日（4天）加班工资 = 459.77 × 3 ×4 ≈ 5517.24元

调休5天加班工资 459.77 × 0 = 0

加班总工资收入 = 5517.24 + 4597.7 ≈ 10114.94元

当月总工资收入 = 10000 + 5517.24 ≈ 15517.24元

好了，科普就到这里。国家旅业网在此给大家拜个早年，祝大家春节快乐，想加班的法定节假日天天加班挣3倍工资，不想加班的一天班都不用加，悠哉游哉幸福到永远。