请病假期间去旅游被辞退合法吗?病假诚信原则与病假管理案例
请病假期间去旅游被辞退合法吗?病假诚信原则与病假管理案例摘要：员工请病假近3个月，期间参加工会活动、出国旅游，公司拒绝续批病假后其未到岗，公司以旷工解除劳动合同，是否合法？本文结合真实案例讲清病休权的诚信原则和用人单位病假管理权。 正文： 毛某于2002年2月1日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。2019年5月1日至7月31日，毛某以医院出具的疾病建休证明，按公司规章制度规定的请假流程请病假近3个月。病假期间，毛某于2019年6月27日至30日参加公司组织的前往外省市的工会及党员活动，于2019年7月10日至17日至国外旅游。 2019年8月2日、8月6日，毛某两次托同事办理病假，公司病假审核部门要求毛某本人到公司办理。8月13日，毛某到公司办理继续休病假手续，病假审核部门告知其已连续休病假多月，如近期无住院治疗计划，应先回公司上班，需要治疗时公司可再给予短期病假，遂拒绝其继续休病假申请。毛某被拒绝后未到公司上班。 8月23日，公司作出解除决定，以毛某2019年8月1日至8月23日连续旷工属于严重违纪行为为由解除劳动合同。后公司病假审核部门负责人与人事到毛某病假条开具医院核实，医院对毛某2019年8月“休壹月”病假证明予以作废。 公司《员工手册》规定，员工休假须履行审批流程，病假应附诊断证明等提交医务室审核并开具病假单；未能按规定办理请假手续或未能在上一次病假届满之前提供新病假建议书等而缺勤的行为视为旷工；全年连续或累计旷工3个工作日及以上，公司有权立即解除劳动关系。 法院认为： 和谐稳定的劳动关系需要双方共同维护。用人单位应保障劳动者疾病治疗与休息权，劳动者应遵守规章制度及劳动纪律。医疗期是法律赋予患病劳动者停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时间，劳动者只有在确实需要治病休息的情况下才能获得相应病假。 本案中，毛某自2019年5月起因颈椎病已获得病假近三个月，在此期间从事多项与其病情不符甚至不利于病情恢复的活动，严重违背企业给病假的初衷与目的。公司对毛某2019年8月病假给予相对严格审查具有合理性，毛某应予以配合。公司虽未批准该月长期病假，但也表明如有需要可给予短期病假，做法并无不妥。毛某对未批准病假未提出异议，却未再到公司工作，也未就病假事宜再与公司沟通，其未获准休假而擅自不上班的行为按规章制度规定视为旷工，公司以严重违纪为由解除劳动合同并无不当。 法院驳回毛某全部诉讼请求。 律师提示： 病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，但行使应遵循诚信原则： 一是病伤应当需要停工休息治疗。不能借病假之名行其他之实。 二是病休期间应以恢复病情为目标。不得从事与恢复健康相悖的活动。本案中毛某请病假期间参加活动、出国旅游，成为法院认定其违反诚信原则的重要因素。 三是病假长短应根据病情恢复情况调整。病情已大部分恢复、没必要休长假时，应避免休长假。 用人单位病假管理权是否合理合法，通常看：请假时间设置是否合理；审批流程和病历材料要求是否符合一般认知；对医疗证明存疑是否有复核程序；病假未获批准后的后果是否过于严苛。 劳动者请病假应注意：如实向医生告知病情；病假期间避免从事与病情不符的活动；按公司流程办理请假手续；病假未获批准时及时沟通，不要擅自不到岗，否则可能被认定旷工。用人单位拒绝病假应有合理理由和制度依据，并给予短期病假等替代方案，避免被认定违法解除。 #病假#医疗期#诚信原则#旷工解除#劳动仲裁
相关文章
发表评论
评论列表
- 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~