拉萨布达拉文化旅游集团有限公司招聘公告

拉萨布达拉文化旅游集团是拉萨市人民政府直属国有独资企业，自2012年擎旗起航，以3.13亿资本筑基，23亿资产开疆，目前已成为西藏旅游文化产业领域最具实力和品牌影响力的大型国有文化旅游集团。业务范围涵盖景区开发、交旅服务、文化传媒、酒店管理、实景演艺、通用航空等，基本形成了文旅全产业链布局。

旗下拉萨雪域明珠旅游汽车运输有限公司，是一家以道路旅游客运为核心，集车辆租赁、文旅出行配套服务于一体的综合性国有旅游运输服务企业。

旗下拉萨布达拉文化传媒有限公司是西藏文化创意产业的行业领头之一。主要经营范围包括文化创意商品、文化艺术交流与策划、广告设计制作代理及发布、会务服务、接待礼仪服务、企业形象策划、舞台造型策划制作、展览展示服务、文化产业配套投资建设与经营管理；藏文化旅游延伸产品加工销售、手工艺加工销售、旅游产品开发设计加工与销售等。

旗下拉萨布达拉通用航空产业发展股份有限公司定位于拉萨航空资产管理企业，主要负责对国内市场进行航空租赁等相关业务，以整合拉萨通用航空资产为主，发挥资本运营的主导作用，通过科学、先进的资产管理运作手段，调整资产结构和产业结构，通过各种形式的资本运作调整投资结构，实现拉萨市的航空产业战略部署，有效促进公司的航空项目良性发展。

旗下拉萨乃仓酒店管理有限公司主动融入拉萨国际旅游目的地建设，依托国企平台深耕西藏旅游文化资源，重点打造乃仓文化生活艺术广场。广场建筑面积42032.26㎡，融合酒店、商业、写字楼及西藏特产、文创产品仓储店，形成城市微型综合体。乃仓大酒店按五星级标准改扩建，2019年底开业，有客房172间，集休闲、度假与藏文化体验于一体。公司致力打造西藏假日休闲生活新地标和城市文旅新名片，持续提升旅游接待与藏文化体验品质，为西藏文旅产业高质量发展贡献国企力量。

为持续强化人力资源保障，优化人才队伍结构，结合公司实际用工需求，现面向社会公开招聘劳动合同制员工11名。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）拉萨布达拉文化旅游集团有限公司

人力资源部高级经理：1名

人力资源部专员：1名

纪委综合室专员：1名

财务管理部核算专员：1名

（二）拉萨雪域明珠旅游汽车运输有限公司

安全综合业务员：2名

财务专员：1名

（三）拉萨布达拉文化传媒有限公司

财务副总监：1名

财务专员：1名

（四）拉萨布达拉通用航空产业发展股份有限公司

财务专员：1名

（五）拉萨乃仓酒店管理有限公司

行政岗：1名

二、报名范围及资格条件

（一）报名范围

面向社会发布公开招聘公告，符合岗位条件的，均可报名。

（二）基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对分裂；

2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

3.具有符合岗位要求的工作能力和资格条件；

4.身心健康，符合用工单位入职体检标准；

5.符合背调相关要求。

（三）招聘岗位任职资格表

详见附件

（四）有下列情形之一者不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.尚未解除党纪、政纪处分的；

3.有犯罪记录或处于刑事强制措施期间的；

4.因违规违纪被单位开除辞退解聘的；

5.失信被执行人员；

6.有法律法规及其他相关规定明确不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。

三、招聘流程

本次招聘工作将严格遵循《拉萨市市属国有企业招聘人员管理办法》和集团公司《招聘管理办法》，秉持以德才兼备为用人标准，以公开、平等、竞争、择优的原则，按照“报名－资格审查－综合测试－确定拟录用人员名单－公示－体检、政审和考察－录用”等流程开展。具体如下：

（一）报名

1.报名时间：2026年10月30日—2026年11月5日18时；

2.报名方式（线上报名）：符合条件的应聘人员按照要求认真填写《应聘登记表》（见附件）。同时将应聘登记表、身份证扫描件、个人简历、毕业证、学位证、学籍在线验证报告、应聘岗位相关资质证书以及其他证书等合并扫描为一个PDF文件作为附件，附件名须统一按照“应聘岗位名称+姓名”格式命名，发送至邮箱“BDLRCFZZX@163.com”，公职人员报名需单位同意签字盖章；

3.官方咨询电话：0891-6355920

（二）资格审查

依据岗位设定的具体条件，对应聘人员开展资格审查工作。对于确属急缺或专业性要求较高的岗位，可结合报名及资格审查的实际情况，按程序适当放宽相关应聘条件，或对拟录用职级、资格条件予以调整。

资格审查合格人员，公司将以短信或电话方式通知参加笔试，未通过资格审查的人员不再另行通知。

（三）综合测试

测试分为笔试和面试，均采取百分制。笔试重点测试招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等，开考比例不低于1:3。根据笔试情况划定笔试成绩合格线，原则上按照不低于1:2比例确定面试人员。面试的具体内容按岗位实际情况设置。笔试成绩50%、面试成绩占50%。按笔试、面试综合成绩排名确定拟录用人员名单。笔试、面试的时间和地点将另行通知。

（四）确定拟录用人员名单

按照笔试、面试综合成绩排名确定拟录用人员名单。

（五）公示

根据招聘计划数，按综合成绩从高到低等额确定拟录用人员名单，并通过公司公众号进行公示，公示期为5个工作日。

（六）体检、政审和背调

1.体检：拟录用人员需提供三级甲等医院以上的体检证明；

2.政审：拟录用人员需提供本人户籍地派出所出具的政审材料；

3.背调：拟录用人员需配合并授权第三方专业背景调查机构，对其个人基本信息、社会风险、工作经历等进行核查，如拟录用人员的背调报告存在风险警示的，公司有权研究决定是否录用。

递补：因个人原因放弃参加笔试、面试、体检、政审、背调，或体检、政审、背调、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，用人单位有权决定是否递补，若决定递补，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次。无递补人选的，该职位空缺。

（七）录用

公司根据笔试、面试、体检、政审、背调等程序结果，择优提出拟录用人选，提交公司相关会议研究确定。对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，下发录用通知，并办理入职手续。

四、其他事项

1.我集团所有正式招聘均不向应聘人员收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、面试费、培训费、岗前培训费、票务费、押金、保证金等。凡以我集团名义要求应聘人员购买票券、支付费用或转账汇款的，均涉嫌诈骗，请切勿轻信。

2.应聘人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容；

3.应聘人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权利，构成犯罪的移交司法机关处理；

4.本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受公司纪委部门及社会各界及有关部门的监督；

5.应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘人员自负。在招聘各环节中落选人员，不再另行通知，敬请谅解。