裁判要旨诚实信用原则是劳动法律关系存续和履行的基本伦理基石。病假制度的设立宗旨，在于为患病或者非因工负伤的劳动者提供必要的停止工作、医疗救治与身体机能恢复期。劳动者虽持有正规医疗机构出具的病假建议书，但其在休假期间从事与患病事实及医疗休养明显不相符合的外出旅游、高强度休闲度假等行为，违背了基本的职业操守与诚实信用原则。用人单位依据规章制度以欺诈、严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同的，人民法院依法予以支持。

一、 案件基本事实

丁某系某知名互联网科技公司（以下简称“科技公司”）的资深业务员工，双方签订了无固定期限劳动合同。该科技公司的《员工守则》及《考勤休假管理办法》经过法定民主程序制定并向全体员工公示，其中明确规定：“员工请假必须秉持诚信原则，严禁以欺骗、虚假陈述或隐瞒事实手段骗取病假；违者视为严重违反劳动纪律，公司有权立即单方解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。”

2014年6月，丁某在公司内部OA考勤系统中发起连续病假申请，提交了由北京某公立三甲医院开具的《病休诊断建议书》，诊断内容载明丁某患有重度颈椎病及腰椎机能损伤，医嘱明确建议：“全休两周，避免久坐久站，静养康复”。科技公司据此批准了丁某为期两周的带薪病假。

然而，在休病假的同一天，丁某并未遵照医嘱卧床休养，而是直接搭乘国际航班飞赴南美洲巴西，开启了长达数日的跨国观看世界杯足球赛及长途观光旅游。

在此期间，丁某在微信朋友圈及其他社交媒体上频繁公开发布其在巴西各大赛场观赛、海滩度假及长途跋涉的实况照片与动态视频。

科技公司获悉相关情况后，通过公证处对丁某公开发布的社交媒体动态、出入境记录及航空公司客票流水进行了保全取证。

待丁某病假期满返岗后，科技公司纪律合规委员会对其进行约谈核查。丁某承认其确实在病假期间前往巴西进行了跨国长途旅行，但抗辩称：“医院开具的病假单是真实的，病情也是客观存在的；国家法律和公司手册并未禁止员工在病假期间离开居住地，外出散心旅游同样有助于身心放松与病情恢复，不构成欺骗违纪。”

随后，科技公司向丁某正式送达《解除劳动合同通知书》，主要事由载明：丁某在病休期间前往巴西旅游，其行为与病情和医嘱严重不符，构成以欺诈手段骗取病假，严重违反了公司的考勤制度与职业道德操守。公司决定自即日起与其解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。

丁某对该解雇决定不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并历经一审、二审诉讼。该案二审法院曾一度机械认为规章制度未明确限制病假出行地点而判决公司败诉，科技公司不服，依法向北京市高级人民法院申请再审。

二、 审理经过与司法裁判逻辑

北京市高级人民法院经依法提审审理后，作出终审再审判决：撤销原一审、二审判决！改判驳回丁某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求！确认科技公司单方解除劳动合同合法有效！

北京高院在再审判决说理中，针对“病假权行使的诚信边界”，确立了极具司法公信力的裁判逻辑：

1. 深入阐明劳动法上“病假权”的权利目的性

法院指出，我国劳动法律法规设立带薪病假及医疗期制度，根本目的在于保护处于身体机能受损状态下劳动者的生命健康权，给予其暂时豁免提供劳动的权利，以保障其获得充分的医疗休息、早日恢复劳动能力。因此，病假权的享有与行使，具有明确的特定法定目的，必须受到“医疗休养目的”的严格限定。劳动者在享受用人单位支付病假工资、免除出勤义务的同时，负有恪守医嘱、积极配合休养治疗的附随诚信义务。

2. “跨国高强度旅游”与“遵医嘱卧床静养”产生无法调和的客观冲突

再审法院深入比对了丁某的实际行为与其请假依据：医嘱明确要求针对严重颈椎及腰椎损伤“卧床静养、避免劳累”；而跨国洲际长途飞行、现场观赛及高强度长途奔波，在常理上需要耗费巨大的身体体力与耐力。丁某将本应处于静养状态的带薪病假挪用为高强度的海外跨国观赛旅游，其行为与所报请的病假事由及医学常识存在不可调和的逻辑矛盾。

3. 规章制度没有穷尽列举，不能排斥民法基本诚信原则的直接适用

针对劳动者主张“制度未明文写明病假不准旅游”的抗辩，法院予以坚决纠正：企业制定的规章制度受制于文字表达的有限性，不可能穷尽列举劳动者可能发生的一切违规生活细节。民法典及劳动合同法明确规定的“诚实信用原则”，是统领一切民事与用工契约履行的帝王条款。**当劳动者的行为明显违背社会一般人的善良风俗和基本职业伦理时，用人单位依据诚实信用原则认定其构成欺骗与严重违纪，具有充分的正当性与合法性。 *

三、 劳资双方的合规与维权边界

该案例对于涤清职场中“泡病假、瞒天过海外出旅游”的投机之风具有强烈的司法警示效应，对企业日常假期管理与劳动者诚信履约提供了明确的标准：

1. 对用人单位请休假管理的合规指引

• 细化假勤制度中关于“病假休养义务”的条款约定：用人单位应在规章制度中明确载明：“病假期间劳动者应严格遵循医嘱就医休养；严禁在病假期间从事兼职、高强度旅游、娱乐消费等与康复目的相悖的活动；违者按欺骗请假、严重违纪论处”，确立制度层面的具体抓手；
• 全面锁定“行为与病情背离”的证据链：在发现员工涉嫌虚假病假时，企业切勿仅凭传言轻率开人，应当通过公证取证方式固化其社交媒体动态、出入境记录、外部活动视频等客观证据；在约谈中由员工本人签字确认其活动轨迹，确保证据链在事实与逻辑上形成闭环。

2. 对广大职场劳动者的诚信警示

• 敬畏病假制度，杜绝将“法定医疗保障”异化为“个人福利假期”：身体不适遵医嘱就诊休假是法律赋予的正当权利，但必须严格受制于“真实康复”的目的。切勿以为只要手里有一张医院开具的纸质假条，便可以在病假期间任意安排私人旅游或处理与治病无关的重大杂务；
• 清晰识别“过度放飞”带来的失业法律后果：在数字化高度透明的今天，朋友圈并非法外私域。将病假用于出游拍照炫耀，不仅严重挫伤了职场内部的互信基础，一旦涉诉，法官将直接适用诚信原则剥夺劳动者的全部抗辩权，劳动者不仅将被合法开除且一分钱补偿拿不到，还将背负严重失信的职业信誉污点。

参考案号：北京市高级人民法院（2017）京民再65号