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“畅行角美”微信小程序

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“畅行角美”微信小程序集实时公交查询、智能旅游线路规划、周边停车位导航、酒店预订等多项便民服务，打造一站式出行平台，让大家出行更省心。

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【懂点劳动法】第6篇：员工主动解除——公司拖欠、克扣工资？员工这招直接维权！

最高院劳动争议司法解释二的个人解读（一）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》律师解读

【懂点最高法】最高法相关部门负责人就劳动争议司法解释（二）答记者问

【懂点最高法】最高法发布劳动争议司法解释（二）劳动争议典型案例

【懂点最高法】最高法发布劳动争议司法解释（二）

【懂点劳动法】第7篇：员工主动解除——公司不缴社保？如何维权？

【懂点劳动法】超龄劳动者基本权益保障暂行规定

7月1日正式实施！超龄用工新规正式稿全解读+全套落地SOP，企业抓紧自查！

扫码参赛！AI劳动关系问答挑战赛，解锁用工合规新技能，特邀您参与！

【懂点劳动法】踩坑预警！社保补缴、催缴别再跑劳动仲裁！

【懂点劳动法】学法必备！90%的人都搞混！法条的条、款、项到底怎么分？看完再也不出错

【普法园地】离退休只剩2年，辞职领失业金，会拉低退休金？很多人都搞错啦！

【劳动仲裁】劳动仲裁争议案件庭审不想有人旁听？单方能否申请锁庭保密？附：不公开审理流程+法条全解

【懂点法律】工伤保险条例

【懂点法律】福建省实施《工伤保险条例》办法

【工伤认定】工伤护理费别白丢！工伤护理费认定（工伤评残前、后）标准与举证规范

【普法园地】最新！人社部关于劳动关系问题的13个回复（涉及试用期 经济补偿 解除劳动合同 离职证明等）

【热点政策】福建社保“第六险”来了！福建省人民政府办公厅最新通知！

【普法园地·懂点工伤】1、福建工伤必看！停工留薪期到底说了算？是仲裁委还是劳鉴委？

【普法园地·懂点工伤】2、工伤维权必看！员工如果不主张停工留薪工资，还需要做劳动能力鉴定吗？

【普法园地·懂点工伤】3、住院护理费≠长期护理费！一字之差，钱差很多！附：维权全流程

【懂点着装】庭审着装无小事！仲裁员开庭着装规范全解读，每一处细节皆显公信

【以案说法】闭店调岗应具备合理性与合法性

【以案说法】病假你请对了吗？

【懂点仲裁】劳动仲裁：撤回决定书 VS 撤销决定书，一字之差，后果天差地别！

【懂点仲裁】劳动仲裁撤诉后还能再告吗？多数人搞错：两种撤诉，结果完全不同

【懂点仲裁】劳动仲裁必懂：被申请人VS第三人！能不能是自然人？怎么追加？一文讲透

【争议浅议】离职补偿金要怎么计算？不足月工资到底算不算？平均工资浅议！

【懂点政策】2026福建产假最新标准！158天起步｜陪产假、育儿假、流产假全汇总

【懂点政策】7月1日新规正式落地！超龄劳动者工资、休息、安全、工伤全部明确！企业用工红线（务必自查）

【懂点法条】人力资源社会保障部等九部门关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知

【懂点法条】女职工劳动保护特别规定

【懂点法条】福建省人口与计划生育条例

【懂点法条】中华人民共和国社会保险法

【懂点法条】福建省女职工劳动保护条例

建议收藏！多地《超龄劳动者用工协议（参考文本）》

我国首部！超龄劳动者权益保障十问十答，速收藏！

【最低工资】《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社文[2025]14号）（闽人社文〔2021〕148号）政策解读

【办案现场】开庭才想起加诉求？仲裁委允许吗？申请人开庭临时加仲裁请求，能直接审吗？临时追加诉求≠直接审理，程序违法后果很严重

【懂点仲裁】劳动仲裁可以告自然人老板吗？挂靠干活被欠薪、受伤，到底该告谁？（附 最新裁判案例）

【懂点政策】2026福建产假最新标准！158天起步｜陪产假、育儿假、流产假全汇总

【他山之石】人社部门关于发布《超龄劳动者用工协议》的公告（附内蒙古参考文本）

【司法解释】最高法发布《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》 及最高法民一庭庭长陈宜芳答记者问

【讨薪维权】不用仲裁、不用开庭！打工人最快讨薪捷径：劳动支付令（实务全攻略）

【欠薪维权】2026 建工司法解释二正式落地！挂靠、转包、拖欠工资怎么告？最高法新规打通建工+劳动争议维权双通道

最高院：无需劳动仲裁！社保、工伤部门可直接确认劳动关系（附完整判例）

【懂点仲裁】人民币、元算重复表述？90%的人都搞错了！

【懂点案例】员工期权到底算不算工资？

【典型案例】人民日报发声！电工被强行调去养猪，薪资不变还给培训，公司居然违法了？

【懂点仲裁】法律文书数字写错，直接影响效力？最全规范一次讲清

【懂点劳动法】员工取保候审，能直接开除吗？

【懂点劳动法】官方明确！未签劳动合同二倍工资，到底按月还是按天算？（2025最新司法解释）

【懂点案例】员工期权到底算不算工资？

实务必看！仲裁/法院文书引用格式，90%人都写错的细节

判决书、裁决书别再乱用“之”！90%法律人都踩过的细节坑

法律文书援引法条，"之规定"的"之"到底要不要加？ 是否多余呢？

干货！时间段写法别再错：2024年2–6月到底要不要重复年份？

工会委员=职工代表？千万别弄混了！一次讲清区别

人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

保安干12小时、上6天班合法吗？2000/2432小时红线讲清楚

离职前12个月全休病假，经济补偿金基数怎么算？北京高院一锤定音

【懂点劳动法】谁是你的"东家"？劳动关系用工主体认定的迷与解

【用工指南】90%企业加班费仲裁败诉，全是踩了这些低级坑！主张加班费，从来都不是“员工不讲理”，而是企业管理不规范

计件工必看！计件工资=没有加班费？大错特错！真相藏不住了

重磅新规！最高法劳动争议司法解释（二）全文核心解读

福建工友必看！讨薪别盲干，包工头跑路、没钱不用慌！讨薪秘籍：满足3条，直接找甲方拿钱，不用死磕包工头！

【懂点维权】医疗期≠病假！打工人的保命指南：一篇读懂医疗期、病假工资和医疗补助费

生病不是软肋，守住自己的合法权益！医疗期被辞退，到底赔N、N+1还是2N？一文讲清所有赔偿明细

一文吃透！劳动经济补偿：适用情形、计算标准、支付时间全攻略

【典型案例】人民法院关于涉劳动争议纠纷典型案例分享（26年7月整理）

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十大高频劳动法律问题 法官一次性讲清楚

高院最新裁定：工伤十级别熬到退休！这笔钱直接清零，一分都拿不到

【懂点法律】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（二）

【懂点政策】关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见

医疗期工资80%底线，含个人社保吗？福建裁判口径

劳动仲裁被申请人，能申请“拉人下水”吗？一文讲清追加规则

【懂点仲裁】劳动仲裁中，被申请人想追加“被告”或“第三人”？一文讲清规则！

落款日期 vs 送达日期？被迫解除通知书的解除时间，法院只认这个！

【工伤维权】工伤认定后，还能追加总包单位为共同被告吗？

【懂点政策】最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

【懂点仲裁】劳动仲裁的时间节点——劳动仲裁不是 “随时都能申请”，也不是 “提交材料后就能马上开庭”，附《劳动仲裁时间节点速查表》

【懂点工伤】再次发生工伤，能享受哪些待遇？一次性伤残补助金、停工留薪期、医疗就业补助金一文说清

【懂点工伤】工伤职工去外地看病，交通食宿费能报销吗？一文说清 “统筹地区以外就医” 怎么报、谁来报、要什么手续

【懂点仲裁】劳动者录音未经过公司同意，这种录音是否具有法律效力？

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【懂点工伤】工伤“本人工资”核算：不足月工资到底要不要剔除？

【懂点工伤】工伤职工评残后，待遇怎么算？一文读清《工伤保险条例》 第三十三条

【懂点工伤】工伤认定“利害关系回避”到底怎么算？一文讲清判定标准+法律后果

【懂点仲裁】劳动者录音未经过公司同意，这种录音是否具有法律效力？

每周上班最多几小时？别再被44小时骗了！你的工时权益一次讲清

【懂点工伤认定】用工主体责任，到底由谁认定？是劳动仲裁？还是工伤行政程序？

劳动仲裁裁决书下来后，劳动者和公司分别该怎么做？什么时候能申请强制执行？送达回证很关键

终局裁决被企业撤销的 6 条法定理由HR 与企业法务必读

公司一天连发多份调岗通知，只针对你一人，可以拒绝吗？N 与 2N 千万别混淆！调岗不是企业 “随心所欲”，五大标准判断调岗是否合法

【懂点劳动法】贸然辞退孕期员工，代价远超你的预期——一文理清企业解除孕妇劳动关系全部法律风险

【懂点工伤】无劳动关系，也能申请工伤认定？最高法+人社部最新规则梳理

【懂点工伤】无劳动关系，也能申请工伤认定？最高法+人社部最新规则梳理

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62 号）

福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅关于2024年工伤保险相关待遇计发工作的通知

福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知

【懂点实操】重签劳动合同，之前没约定试用期，还能补约定试用期吗？第一份合同没写试用期，公司事后能重签合同补试用期吗？

【HR实务】避坑指南！重签劳动合同，算第几次？

【懂点劳动法】被辞退就有 N+1？大错特错！90% 的人都弄混了！N、N+1、2N 区别，看完不吃亏

企业能否主动提起与劳动者 “确认劳动关系” 的仲裁申请？  或者提起“不存在劳动关系”的仲裁申请？

【懂点工伤认定】用工主体责任，到底由谁认定？是劳动仲裁？还是工伤行政程序？

劳动仲裁裁决书下来后，劳动者和公司分别该怎么做？什么时候能申请强制执行？送达回证很关键

终局裁决被企业撤销的 6 条法定理由HR 与企业法务必读

公司一天连发多份调岗通知，只针对你一人，可以拒绝吗？N 与 2N 千万别混淆！调岗不是企业 “随心所欲”，五大标准判断调岗是否合法

【懂点劳动法】贸然辞退孕期员工，代价远超你的预期——一文理清企业解除孕妇劳动关系全部法律风险

【懂点工伤】无劳动关系，也能申请工伤认定？最高法+人社部最新规则梳理

【懂点劳动法】超龄劳动者骨折不是工伤，能申请休息吗？休息期间有工资吗？

劳动仲裁文书没寄到被申请人所在地？后果、法条与三方补救路径

仲裁补正通知≠随便补！超期后果一定要知道！仲裁补正不是小事！两类补正的法律时限一文讲清

【懂点劳动法】规章制度“民主程序”关键：职工代表大会不是 “管理层会议”，也不是 “少数人会议”！职代会人数标准、比例、流程全解析

【懂点政策】企业民主管理规定

【懂点法律】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及解读

【懂点劳动法】赔偿金基数怎么算？年终奖、补贴、加班费，哪些该计入？

【懂点法律】医疗期满后，能直接解除劳动合同吗？不能从事原工作，先调岗再谈解除

【懂点实务】超级误区！建工案件90%的人都搞错了：工资代发=存在劳动关系？《保障农民工工资支付条例》高频实战条款，一次性讲透！

【懂点法条】保障农民工工资支付条例

规章制度民主程序怎么审：从《企业民主管理规定》看仲裁审查要点

没收到《解除劳动合同通知书》，但公司已经把员工社保减员，算不算公司单反已于申请人已经解除了劳动关系？

【懂点实务】建工领域：《劳动合同》《进场承诺书》非本人签名，效力如何认定？

【懂点仲裁】仲裁正卷、副卷到底怎么分？仲裁案卷档案立卷整理全指引，归档标准附完整法律依据

【懂点仲裁】劳动仲裁案件中，联系不上被申请人，公告送达费由谁承担？

【懂点仲裁】劳动仲裁中，笔迹鉴定费谁出？

未签合同二倍工资是否属于 “损害”？《劳动合同法》第 94 条 “造成损害” 真实边界：违法用工≠造成损害，发包方仅对2类损失连带

【懂点仲裁】二审不是终点？劳动案件为什么还能向高院再审？

未签合同二倍工资是否属于 “损害”？《劳动合同法》第 94 条 “造成损害” 真实边界：违法用工≠造成损害，发包方仅对2类损失连带

【延迟退休】2025 年起，退休年龄变了！别误解延迟退休：不是所有人都必须晚退休，法定退休年龄和弹性延迟退休，到底差在哪？

【懂点实操】女性退休年龄别再搞错！如何界定女性按50岁还是55岁实行弹性延退？

第四胎员工，公司该给产假、发工资、给哺乳假吗？

【懂点工伤】工地受伤后，能否申请工伤赔偿？工伤认定已做完，劳动关系没确定，赔偿还能主张吗？

【懂点仲裁】仲裁确认劳动关系，何时算超过一年时效？—— 拆解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 “知道或者应当知道”

【懂点政策】最新！福建明确2026年工伤保险相关待遇计发基数

【懂点工伤】辞职当天，下班路上出事，还能算工伤吗？

【懂点政策】上海人社：关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知

【懂点历史】历史上的今天：81年前的今天，日本无条件投降！

【懂点工伤】发生工伤，你能分清四张保单吗？工伤保险≠雇主责任险≠团意险≠安责险

【懂点劳动法】两次固定期后，公司还要签固定合同，但岗位也变了， 企业别硬逼员工签固定！第三次续签最全合规指南（员工+企业双视角）

【懂点医疗期】一张病假条引发的仲裁风险：医疗期满后，企业必须做对哪三件事？病假不等于医疗期，医疗期满后的正确处置程序

【懂点仲裁】劳动仲裁证据不足，仲裁委能否要求劳动者补正？重点看一个关键节点：是否已经受理立案

【懂点调解】法人没公章，法定代表人签字的调解书有效吗？调解书还能强制执行吗？公司不出盖公章的身份证明书，调解还能继续吗？

【懂点仲裁】有 “解除劳动关系” 诉求，就不能一裁终局？很多人理解错了： “裁决劳动关系于某日解除” ≠ “确认劳动关系存续”

【懂点工伤】工亡案件中，哪些人可以作为申请人？多名亲属能共同申请吗？

【以案说法】入职签了《承诺书》，离职却说“制度是在入职前制定的，无效”！法院支持哪一方呢？文末附完整案例！

【懂点劳动法】试用期就是“免责金牌”？违法辞退后，员工死磕“继续履行”，什么情况下“破镜”能否“重圆”呢？

【懂点劳动法】合同到期未续签，还能要二倍工资？差额从哪天开始算？

【以案说法】代驾司机必看！代驾司机，你到底算不算公司的人？派单、按单结算、被限制独家接单，到底算不算劳动关系？附最高法指导性案例

【懂点劳动法】重磅！员工患癌症等大病后，提出“被迫离职”了，公司需要再赔“重病医疗补助费”吗？90%的HR和员工都搞错了！

【普法课堂】劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知

【懂点劳动法】签了外包合同，员工出事就不用赔了？警惕“假外包”这个“隐形炸弹”！ 真正的“外包”，是发包方只买服务，不管人！

最新！人社部《关于加强失业保险有关工作的通知》，这 5 个风险点，企业和员工都要注意！附：完整通知——人社厅发〔2026〕30号

【以案释法】社保减员原因填错，失业金领不到，劳动者起诉公司，法院会支持谁呢？为何法院驳回劳动者起诉？

【懂点管理】90%的老板都踩过这个坑！待岗还是裁员？选错一步，企业赔掉底裤！企业经营调整选错，极易引发仲裁赔付！

【懂点立案】漳州台商投资区劳动人事争议仲裁办事指南（附联系电话及邮箱）

【以案释法】员工在外“兼职”可以辞退吗？

【懂点仲裁】集团内部调动，工龄会“清零”吗？总公司、分公司、子公司，90%的人分不清！

【懂点工伤】达到退休年龄后，工伤“两个一次性”补助金还能不能领？答案出乎意料！

【懂点仲裁】拿到裁决书别急着高兴！"一裁终局"你可能连上诉的机会都没有！未签劳动合同二倍工资属于"终局裁决"范围吗？附"翻盘"路径

【懂点新就业】“新职伤”知多少？同样是骑手，为什么他算劳动关系，你不算？"怎么干活、被谁管、收入怎么来"？命运可能因用工模式而不同

【懂点仲裁】开庭前一天，企业突然甩出一份"反申请"？这招好使吗？是合法维权还是恶意拖延？拖延战术行不通。一文讲透！

【懂点劳动法】综合工时≠随便加班！综合计算工时制，别再被公司忽悠！周末上班≠2 倍加班费

【懂点工伤】受了工伤别急着私了，先搞清楚能不能领伤残津贴！工伤后别乱签字！不是所有工伤都能领伤残津贴

【懂点工伤】没签劳动合同=不算工伤？2026新规辟谣！这4类人受伤全都能赔

【懂点新就业】“新职伤”知多少？同样是骑手，为什么他算劳动关系，你不算？"怎么干活、被谁管、收入怎么来"？命运可能因用工模式而不同

福建人社：新业态劳动关系认定：看实质不看形式

【懂点仲裁】庭审中能不能申请司法鉴定？仲裁完整流程+先后顺序+风险避坑指南

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【懂点实务】官司赢了，强制执行却没钱？公司空壳或注销后追钱流程！公司未注销、公司已注销，公司账户没钱，怎么强制执行？

【懂点维权】打工人保命指南！劳动争议全流程时间期限，错过一天血本无归！劳动维权有"死亡期限"，15天不行动彻底没戏！

【懂点实操】避坑指南！集团发了员工手册，子公司员工就能直接遵守吗？员工手册生效的关键不是 “发下去”，而是 “走对程序”

【懂点实操】劳务中介和劳务派遣，真不是一回事！别被 “劳务中介” 四个字骗了！你的劳动关系可能被公司悄悄转移了

【懂点工伤】员工数月前工伤，近期旧伤复发，公司该怎么办？眼外伤迟发性损害的工伤认定与处理流程

【懂点劳动法】同样在工地干活，不是农民工欠薪就没人管？挂靠工地欠薪别告错人！一张图看懂该告哪家公司

【懂点仲裁】打工人仲裁公司欠薪，第一步就可能错：分公司和总公司，到底告谁？要不要把总公司、分公司一起告？

【懂点仲裁】辞退未通知工会＝违法解除？最高法：起诉前可“补票”——司法解释第47条，"起诉前"到底怎么理解？一篇讲透

【懂点用工】装卸工社保工伤，别再踩坑！项目参保、非全日制、劳务外包怎么选？外省农民工多、年龄偏大、流动性大，工伤保险该怎么交？

【懂点仲裁】17岁打工被欠薪，能申请劳动仲裁吗？还没满18，仲裁委会收我的案子吗？答案不是你想的那样

【懂点法条】劳动者能和分公司建立劳动关系吗？答案是：不一定！关键看分公司有没有营业执照。

【懂点劳动法】失业、工伤、竞业限制都提到的“24个月”，到底意味着什么？

【懂点实操】劳动者没签送达回证，还能去法院起诉吗？公司遇到这种情况该怎么办 判断劳动裁决是否生效，别只看送达回证！别误判了时间

【懂点劳动法】企业用工合规干货！母公司员工手册，子公司能直接用吗？母公司100% 持股也不行！员工手册写错主体，公司可能赔2N

【懂点实务】年休假工资到底要怎么算？别再按月瞎折算，仲裁实务主要看这一条：按照职工当年已工作时间折算！

【懂点工伤】分包工人受伤，总包买了安责险、建工一切险，为什么还要连带赔偿？

【懂点仲裁】规章制度痛点：不是不想做民主程序，而是不知道怎么做！制度民主程序总踩坑：别把讨论、协商确定混为一谈！工会≠职代会

【懂点法规】《人力资源服务机构管理规定》人社部 50 号令

【懂点类案】类案研讨（一）人力资源公司说是中介不是派遣？5个关键点教你一眼看穿！

【懂点类案】类案研讨（二）中介≠劳务派遣，没签合同、不交社保怎么判？

超龄用工关系≠劳动关系≠劳务关系！超龄能认定工伤≠三个一次性全部拿满！超龄劳动者不算劳动关系，也不算劳务关系，工伤要怎么赔？

工地受伤，申请工伤必须先确认劳动关系吗？别第一步就走错了！违法转包、分包给包工头的，工伤保险责任由具备用工主体资格的单位承担。