青蓝相继 薪火相传——临沂市旅游学校扎实推进“青蓝工程”师徒共建工作
青蓝相继 薪火相传——临沂市旅游学校扎实推进“青蓝工程”师徒共建工作青年教师的成长速度，决定着学校发展的未来高度。为加快新教师专业成长步伐，充分发挥骨干教师的示范引领作用，新学期伊始，临沂市旅游学校正式启动第四期“青蓝工程”。学校统筹谋划，为新入职教师逐一遴选教学经验丰富、业务能力过硬的骨干教师担任导师，以师徒结对为纽带，以共建共进为目标，构建“以老带新、以新促老”的教师成长共同体，为师资队伍建设注入源头活水。 
第一课：从“如何上好一堂课”开始 站稳讲台，是新教师成长的第一道门槛。学校教科室精心组织新教师入职专题培训，聚焦“如何上好一堂课”这一核心命题展开系统辅导。培训从教学设计、课堂组织、师生互动、教学反思等关键环节入手，结合鲜活的教学案例，深入浅出地阐释了一堂好课的标准与打磨路径——从“备教材”到“备学生”，从“导入设计”到“收尾升华”，每一个环节都有章可循、有法可依。新教师们认真聆听、悉心记录，在笔记本上写下的不仅是方法，更是对教育事业的敬畏与热忱。 签承诺：一纸协议立下育人约定 结对更要践诺。各系部相继举行“青蓝工程师徒协议签订仪式”，现场庄重而温暖。师徒双方在协议书上郑重签名，笔墨落下的一刻，不仅明确了师傅“传、帮、带”的指导职责与徒弟“学、赶、超”的成长任务，更立下了一份沉甸甸的育人承诺。 各系部同步制定“青蓝工程师徒共建计划”，围绕师德修养、课堂教学、专业技能、教研科研等维度细化目标、明确路径。随堂听课、示范引领、评课议课、成果汇报……每一项举措都落实到每一周、每一课，推动师徒共建从“仪式感”走向“常态化”，从“结对子”走向“结硕果”。 向未来：让每一位教师都拔节生长 青蓝结对，结的是情谊，传的是匠心，育的是未来。近年来，学校始终把“青蓝工程”作为教师队伍建设的重要抓手，一批批青年教师在师傅的悉心指导下迅速成长为教学骨干、技能大赛优秀指导教师、班主任工作能手，形成了薪火相传、梯次衔接的良好育人生态。 下一步，临沂市旅游学校将持续深化“青蓝工程”建设，搭建更多成长平台，让每一位教师在与同伴的相互切磋、彼此成就中拔节生长，为学校高质量发展蓄势赋能，为培养更多高素质技术技能人才锻造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的“双师型”教师队伍。
部门：教科室 供稿：柳 琳 摄影：公 晨 编辑：王 川
初审：刘艳青 复审：张继富
核发：张 军
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