为确保安顺旅游集团有限公司“第十三届贵州人才博览会”招聘工作有计划、按步骤、有条不紊的推进，根据《安顺旅游集团有限公司“第十三届贵州人才博览会”招聘工作方案》，现将本次招聘信息公告如下：

本次面向社会公开招聘岗位共20个、招聘人数49人。招聘分为报名、资格审核、考试、资格复审和体检、公示和聘用等阶段。

(一)报名

1.报名采取网上报名的方式进行。应聘人员登录“贵州人才博览会”官网，搜索“安顺旅游集团”，找到相应岗位名称点击“投递简历”进行报名，每人只能选择一个岗位进行报名，多个岗位同时报名视为报名无效，逾期不予受理。

2.报名时间：岗位发布之日起2025年6月4日至2025年6月30日24:00截止。

3.报名方式：线上报名。报名人员通过网站注册登录,选择报名岗位投递简历，并将本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证等对应职位所需证明材料上传;报名信息一经提交默认生效，无法退回，请仔细阅读岗位要求与职责，确认资料齐全，若因资料不齐或投递岗位有误，需自行承担责任。

4.任职资格条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日按截至2025年6月30日计算。

(二)资格审核

1.依据招聘条件对应聘人员进行资格审核，根据需要可要求应聘人员补充有关材料。第三方招聘服务机构将以电话、短信或电子邮件等形式通知通过资格初审的应聘人员进行考试。

2.应聘人员应对填报信息的真实性负责，如与事实不符，即取消其应聘资格;如在录用之后查出应聘时存在个人信息造假行为的，取消录用资格。

(三)考试

结合本次招聘的20个岗位，考虑到招聘的人选需具备优秀的综合能力素质及专业能力，能够尽快适应工作环境，根据工作要求掌握相关技能，厨师岗位采用“实操技能测试+面试”;设计师、门店店长、销售经理、餐饮主管、要客服务员、高级导游、工程维护等8个岗位采用“面试+面试”;项目管理专员、运营管理员、财务工作员、法务专员等11个岗位采用“笔试+面试”，所有岗位分初试和复试两轮进行考试，笔试方式按照标准设置，分为《公共基础知识》占40%，按岗位分类考《专业知识》占60%。

1.初试

通过资格初审的应聘人员进行初试(专业测试、面试或实操技能考试)，具体时间及要求以电话、短信或电子邮件等形式另行通知，未入围初试环节的人员不再通知。初试总分100分，初试成绩低于60分的应聘人员不予进入复试。

2.复试

各岗位分别按初试成绩从高到低排序，原则上按照复试人数与拟聘人数3:1的比例确定入围复试人员，末位初试成绩相同的同时进入复试。具体复试时间及方式将通过电话、短信或电子邮件另行通知，未入围复试环节的人员将不再通知。复试总分100分，复试成绩低于60分的应聘人员不予聘用。岗位实际参加复试人数与拟聘用人数比例低于2:1时，应聘人员复试成绩需高于70分方可进入下一环节。

3.总成绩

应聘人员初试、复试总成绩实行百分制，初试成绩、复试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%(除实操岗位)

实操岗位总成绩=实操成绩×60%+复试成绩×40%

(四)考察和背景调查

根据岗位总成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定进入背景调查人选。主要审查应聘人员报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录，最近一段至两段工作履历和工作表现核实等事项。不配合条件的视为放弃应聘资格。

(五)体检

体检环节必须在县级及以上综合性医院，并在规定时间内进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检不合格和自动放弃体检的人员，取消进入下一环节资格。体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。

(六)公示聘用

根据背景调查及体检结果确定拟聘用人员名单，经集团公司审议通过后，在“贵州人才博览会”或“第三方招聘服务机构”官网公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，发送通知书，与用人单位办理聘用手续，签订3年固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期，工资待遇按用人单位规定执行。试用期内考核不合格或被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

(一)资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司及成员单位组织的任何招聘活动。

(二)如有应聘人员因资格复审、体检不符合聘用要求的，根据岗位总成绩从高到低排序，按本次招聘程序依次递补。岗位综合成绩相同的，取复试成绩高者进入下一环节。复试成绩相同的，由第三方招聘服务机构组织加试，以加试成绩高低决定排序。

(三)应聘人员经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加本

公司及下属单位组织的招聘活动。

(四)本次考试不指定参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

(五)应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员自己承担。

(六)整个招聘工作接受集团公司纪检监察部门和社会各界的监督。凡对违反有关规定的，将追究有关人员的责任。