退休金十级表曝光:有人月入过万旅游,有人千元挣扎求生

> 一张养老金十级表在网上疯传，从月入过万到不足千元，每一级背后是截然不同的人生晚年。

“苏州那95岁的老局长退休金有多少，大家自己猜！”

“一个月能拿七八千上万吧！”

“一年加上各种福利得十几万！”

去年底，一条关于苏州某民政局95岁老局长的短视频引发热议。人们不禁追问：当普通企业员工养老金徘徊在三四千元时，为什么有些老人退休后能过上富足的晚年？

这种对比并非空穴来风。2025年底，一份《退休金十级表》在社交平台流传，这份表格生动地描绘出中国退休人员收入状态的巨大鸿沟。在这份表格上，不同人群退休金从每月12000元以上到1000元以下不等。

退休金差距背后隐藏着怎样的社会现实？这种差距对普通人的晚年意味着什么？

养老金制度中最为人津津乐道的是，2025年一份《退休金十级表》直白地展示不同群体的晚年经济状况。

表上将退休金分为十个等级。处于顶端的第一二级，退休金超过每月8000元，过着无忧无虑的退休生活。

他们的主要构成群体包括机关事业单位处级以上领导干部、大型央企国企高管和部分垄断行业退休人员。一名在苏州的民政局95岁老局长就是典型例子，凭借高职务和长工龄获得丰厚退休金。

在中国退休金十级表的中间层级，即三至七级，退休金在3000元至8000元之间。这个区间涵盖了大部分企业退休职工、基层公务员和部分自由职业者。

以苏州某企业退休人员为例，缴费18年，退休后每月养老金约1974元；而南京机关事业单位副处级退休人员，月退休金却可达11000元以上。

最底层的是八至十级，退休金低于每月3000元甚至不足1000元。主要人群是城乡居民养老保险领取者、无稳定工作的灵活就业人员以及一些未能缴足年限的退休人员。

比如湖南一位曾做过保洁员的李阿姨，60岁后每月城乡居民养老金仅180元，勉强够买米买菜。

养老金差距背后存在四道不易跨越的天堑。第一道天堑来自缴费基数和年限的巨大差异。

一位制造业退休工人和金融业退休高管的案例极具代表性。制造业工人月均养老金约3200元，而金融业高管可达6800元。这种差距在缴费阶段就已埋下种子。

金融业普遍按实际工资甚至高基数缴纳社保，而大量制造业企业按最低标准为员工缴纳。看似每月差异几百元，经过数十年的复利效应，最终形成养老金鸿沟。

第二道天堑则是职业年金的覆盖不均。机关事业单位职业年金覆盖率近100%，而企业年金目前仅覆盖约3000万职工，不足城镇就业人员的10%。

第三道天堑隐藏在地域补贴和地方政策差异中。经济发达地区如江苏、浙江，在统一养老金外另有地方补贴，而经济欠发达地区退休人员只能领取国家基础部分。

最后一道天堑源于延迟退休带来的额外收益。每延迟退休一年，不仅能多缴一年社保，还会因计发月数减少而提高月领取额。

养老金差距直接造就了截然不同的晚年生活场景。

在杭州西湖边的茶楼里，每月退休金过万的退休干部们品茶聊天，谈论着下一站旅游目的地是云南还是海南。他们的朋友圈里满是旅行照片和美食分享，退休生活充实而精彩。

与此形成鲜明对比的是，在上海郊区的菜市场里，许多退休金仅两三千元的老人每天为几毛钱与小贩讨价还价。

65岁的退休工人李建国每月养老金3200元，其中1000元要用来支付老伴的医药费，剩下的钱精打细算才能维持基本生活。当同龄人在朋友圈晒着出国旅游的照片时，他最大的消遣是在社区活动室看免费电视。

更令人心酸的是城乡居民养老保险领取者的生活。73岁的湖南农民王大爷和老伴每月养老金合计不到400元，完全无法满足生活需要，只能依靠子女每月寄来的几百元生活。

而在江苏某县城，82岁的退休教师赵老师每月养老金7800元，不仅自给自足，还不时给孙子孙女发红包，家庭地位稳固，晚年生活尊严而体面。

这种“冰火两重天”的退休生活状态，成为中国老龄化社会一道无法回避的风景线。

养老金差距带来的隐忧正在逐步显现。最直接的影响是消费能力的差异扩大。

高养老金群体构成“银发经济”的主力军，他们的旅游、养生、文化消费需求旺盛；而低养老金群体则被迫压缩开支，连基本生活都需精打细算，更谈不上拉动消费。

更深远的影响在于代际公平感受损。年轻人看着父辈巨大的养老金差距，自然会产生强烈的不公平感。这种感受削弱了年轻人缴纳社保的积极性，形成了“现在多缴未来少领”的普遍担忧。

28岁的互联网从业者张薇直言：“我每月被扣的社保够我自己投资理财了，看着上一代人的差距，我对几十年后能领到多少养老金毫无信心。”

养老金差距也影响着家庭关系。在某些家庭中，兄弟姐妹因为父母养老金分配不均而产生矛盾；在一些夫妻中，一方退休金远高于另一方，导致家庭地位失衡。

2014年启动的养老金并轨改革本意是消除差距，但八年多过去了，差距依然明显。

企业和机关事业单位养老金计算公式已统一，但实际结果仍大相径庭。

以企业退休人员老王和机关退休人员老李为例，两人同龄、同工龄，但养老金相差2500元以上。

并轨面临多重现实挑战。一方面，机关事业单位人员拥有更长的“视同缴费年限”（即改革前工作年限被视为已缴费），这是企业职工无法比拟的历史优势。

另一方面，职业年金的普遍设立与企业年金的有限覆盖形成鲜明对比。这笔补充养老金的差距往往每月可达一两千元，直接拉开了退休收入档次。

并轨后的调整机制也使差距固化。近年来养老金调整中，虽然强调向企业退休人员倾斜，但绝对值差距仍在拉大，因为基数不同，相同的增幅百分比带来的是不同的绝对增加。

此外，各地自行发放的补贴和福利并未纳入并轨范围，这些“隐性福利”进一步加大了实际差距。经济发达地区的机关事业单位退休人员，往往能获得远高于国家标准的各类补贴。

当大多数老人的退休金能让他们有尊严地老去，而不仅仅是生存下去时，这个社会才真正迈向成熟。