景区员工 5 年揽 132 万:互联网浪潮下企业与员工的双向奔赴

最近，老君山景区一位员工凭借短视频推广获得高额年终奖的消息，在网络上掀起了一阵热议。据老君山景区官方微信发布的消息，在表彰大会上，景区对 2025 年度表现卓越的先进集体与个人进行了隆重表彰，旨在激励全体员工以先进为楷模，在新的一年里勇攀高峰，再创佳绩。

员工拼搏：汗水浇灌出的职业之花

景区工作人员潘苗在个人社交平台分享的视频，让大众对景区员工的日常工作有了更深刻的认识。表彰大会清晨 6:50 就开始，而这样的早起对于景区员工来说，早已是习以为常。每逢节假日、暑假等客流高峰，大家常常天不亮就到岗，直到深夜才拖着疲惫的身躯回家。

其中，员工李国辉堪称典范。在短视频推广领域，他成绩斐然，5 年仅年终奖就高达 132 万余元。2021 - 2025 年间，他每年都凭借出色的短视频业绩获得丰厚奖励。截至 2026 年 2 月 6 日，他发布的 2200 多条短视频收获了 2100 多万点赞，不少视频点赞量突破 100 万。这背后，是他无数个日夜穿梭在景区各个角落，精心构思脚本、拍摄素材、剪辑视频的努力。他紧紧抓住互联网发展的浪潮，将老君山的美景与特色通过短视频传递给了全国乃至全世界的网友。

公司激励：论功行赏成就双赢格局

老君山景区在短视频平台的火爆，离不开其极具前瞻性的短视频推广活动。2025 年 5 月，景区面向全社会征集短视频，并制定了明确的奖励规则：“经审核，抖音、快手、视频号平台单条视频播放量达到 100 万，奖励人民币 1000 元；每增加 100 万播放量，奖金增加 1000 元，单条视频奖金累计封顶 10000 元。”

这样的激励机制，充分体现了老君山景区管理层愿意论功行赏的决心。他们敏锐地察觉到互联网短视频对于景区宣传的巨大潜力，不仅为员工提供了施展才华的平台，更以实实在在的奖励激发员工的积极性。李国辉等员工在为景区赢得超高人气和品牌影响力的同时，也实现了个人职业成就的飞跃。而景区也凭借员工创作的优质短视频，吸引了大量游客，2025 年综合营收达 12.26 亿元，省外游客占比七成，实现了经济效益与社会效益的双丰收。

互相成就：职场发展的最优解

老君山景区的成功案例，为企业和员工提供了宝贵的启示。在互联网时代，企业要善于把握时代脉搏，借助新兴媒体的力量推动自身发展。同时，企业领导应具备远见卓识，制定合理的激励机制，对员工的努力和贡献给予充分肯定和回报，这样才能激发员工的创造力和归属感。

对于员工而言，要积极拥抱时代变化，善于借助企业提供的平台和机遇，充分发挥自身优势，努力提升专业技能。在为企业创造价值的过程中，实现个人职业目标。老君山景区与员工之间这种互相成就的模式，无疑是职场发展的最优解。

各位读者，你们身边有没有类似企业与员工互相成就的故事呢？欢迎在评论区分享，也希望大家将这篇文章转发出去，让更多人看到互联网时代下职场发展的无限可能。

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