老君山景区发年终奖,最高45万元

2026年2月5日至6日，河南洛阳老君山景区因发放巨额年终奖引发全网热议。


📰 事件核心信息：

最高奖金达45万元：一位员工因营销贡献获得45万元奖金，另有员工因短视频推广获37万元。

奖金形式：员工在年终总结表彰大会上手捧刻有金额（如“20万”“37万”“45万”）的金色大牌上台领奖，画面极具视觉冲击力，迅速刷屏抖音、微博等平台。

网友反应热烈：

“这其中有我贡献的一张门票！”

“老君山营销确实牛，逆袭成抖音网红第一山！”

“实名羡慕，但看完他们的日常，觉得这钱该他们拿。”

 

💪 奖金背后的付出

面对“羡慕”，景区工作人员潘苗于2月5日发布视频回应：

“真正了解情况的人都知道，这每一分钱都是我们用汗水拼出来的。”

她详细描述了老君山员工的日常：

全年无休，节假日反而是最忙的时候；

早6点到晚10点连轴转；

半夜顶着零下十几度寒风上山救援游客；

白天运营，夜间检修索道、维护设施；

保洁员每天爬山两趟清雪扫垃圾，徒步数十公里；

咨询台人员一坐一整天，重复解答上百次问题；

医护人员背着药箱满山奔波急救。

“别人的节假日是团圆，我们的节假日是战场。”

 

🌟 老君山的“逆袭之路”

2019年，因雪景爆火，“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”成为网络热梗；

凭借极致雪景+精准短视频营销，从传统山区景区跃升为“全国网红第一山”；

如今已实现全年客流稳定增长，尤其冬季一票难求。

 

🏛️ 制度支撑：洛阳“四挂钩”改革

老君山能发高奖金，也得益于洛阳市文旅系统薪酬改革：

推行“经营业绩与薪酬四挂钩”机制；

打破“大锅饭”，实行多劳多得、优绩优酬；

对核心骨干实施增量利润激励、员工持股等中长期激励。

 

✅ 社会评价

行业观察者指出：

“老君山的成功不是偶然，是全员全年无休的极致服务 + 精准数字营销的结合体。高额奖金是对奋斗者最实在的尊重。”

正如潘苗所说：

“奖金也发了，鸡血也打了，不容松懈。2026，我们整装待发，继续战斗！”