服务期还没满,雇主全家出去旅游了,我的工资怎么算?

网友提问：服务期还没满，雇主全家出去旅游了，我的工资怎么算？

小编回答：这种情况，工资该照发。

说实话，这事我也碰到过，当时带的那家宝宝刚满月，雇主说要回老家待半个月，问我工资怎么算，我当时也懵，后来才搞明白这里面的道理。

关键要看你合同怎么签的，合同里要是写了"雇主原因导致服务中断，工资照付"，那就按合同来，没啥好商量的。要是合同没写这条，按行业惯例来说，也应该照发。为啥？因为不是你请假不干活，是人家自己选择出去玩，你这边随时待命准备上岗，属于待岗状态。

月嫂工资一般按26天或42天整体约定的，不能说雇主哪天不需要你就扣哪天的钱，这就好比你租了个房子，自己不住也得交房租，一个道理。

要是雇主提出这段时间不付工资，你可以这么说："姐，咱合同签的是整月服务，我这边随时能上岗，您看是不是按约定来？"态度别硬，但道理要讲清楚。

提醒一句：把雇主通知你外出的微信记录截图保存好，万一后面有争议，这就是证据。