红色景点的员工怎么就成了红人?

东哥您好！我是一名在基层加油站工作多年的同志，今天想借这个平台，匿名倾诉心中积压已久的困惑与寒心。关于我们单位每年看似公平的“评优评先”，早已沦为一场与实绩无关的“资源倾斜游戏”。

每年年底，单位都会启动“推优树典”工作，本以为这是对全年辛勤付出的认可，是让真正踏实干事的人获得肯定的机会。我们这些基层加油站的员工，一年到头扎根岗位，日常工作繁杂琐碎却从不敢懈怠：报表核对到深夜，突发任务随叫随到，多少个周末放弃休息，多少个节假日坚守岗位，就盼着年底能得到一份应有的认可。可现实却给了我们狠狠一击。连续多年，“优秀单位”的荣誉，毫无悬念地落在了那个拥有红色旅游景点的基层加油站。

说句心里话，我们并非否定红色旅游资源的价值，但评优评先的核心，难道不该是“实绩”二字吗？那个站点的日常工作状态，单位里不少人都看在眼里，不论是大小比武还是各类竞赛，没有一次拿过名次，年底也才被省公司的老大现场调研点名批评，可就是这样一个“平时很多事情都没做”的站点，仅凭一处红色景点，就能年年霸占“优秀”名额，这让我们这些“累死累活”的基层员工如何心服？

我们实在想不通领导的考量：是“推优述点”本就是走个过场，结果早已内定？还是这项工作早已变成领导手里打造的一份政绩工程？当荣誉与实绩严重脱节，当踏实肯干不如“资源加持”，寒的是一群人的人心。现在单位里不少同事都没了干劲，毕竟再多的付出也抵不过“先天优势”，再认真地履职也换不来公平对待。曾经的热情被一次次的不公消磨，曾经的期待变成了如今的迷茫，甚至开始怀疑自己坚守的意义，感觉前路看不到希望。

评优评先本应是激励先进、带动整体的“风向标”，可如今却成了让人失望的“绊脚石”。我们不求绝对的平均，只求一个公平的标准；不求特殊的照顾，只求付出能被看见。真心希望领导能正视这个问题，让评优评先回归“以实绩论英雄”的本质，别让那些默默耕耘的基层员工寒了心，别让单位的凝聚力在这种不公中慢慢消散。

东哥说两句：

一些人，张口闭口讲政治，还动不动就打着讲政治的旗号，高度太高了，什么是讲政治？讲政治就是对党和人民的事业高度负责，敢说真话，愿听实话，不说假话，不打压民意。那些打着讲政治的旗号打压民意的，都是假政治，实质是伪政治。