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大学生,你愿放下体面进工厂吗?——工业旅游打破就业偏见的新答案 #工业 #好玩的工厂

admin2026年01月28日 17:18:34国内旅游目的推荐1

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隐盏观点

Yinham's Viewpoint

每年夏季，河南高考的“内卷”盛况总能引发全民热议。作为高考第一大省，河南2025年高考报名人数再度突破百万，延续着“千军万马过独木桥”的激烈态势。家长们含辛茹苦十几年，盼着孩子考上大学“跳龙门”，却鲜少有人愿意让辛苦培养的大学生毕业后进入工厂“打螺丝”。这种普遍的社会认知，背后折射的是大学生就业选择的深层矛盾——一边是持续扩张的毕业生规模，一边是固化的职业偏见与错位的人才需求。而工业旅游，或许能成为打破这一僵局的关键钥匙。

一、就业困局：扩招之下的选择失衡

首先必须正视的现实是，中国大学生的数量正持续攀升，就业市场的竞争早已进入白热化阶段。教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计将达到1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。在河南这样的高考大省，这种压力尤为突出，百万考生挤过高考关后，仍要面临就业市场的二次筛选。

与庞大的毕业生规模形成鲜明对比的，是大学生群体固化的就业倾向。前程无忧发布的《2025应届生调研报告》显示，2026届毕业生中，计划考公务员、事业单位的比例攀升至25.1%，硕士及以上学历群体更是高达35.6%；在企业性质选择上，国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为绝对首选，凸显出强烈的“求稳”心态。反观制造业等实体经济领域，即便岗位需求旺盛，也难以成为大学生的优先选择，这其中既有传统观念的影响，也有对行业认知的偏差。

智联招聘的调查进一步印证了这一趋势：大学生眼中“好工作”的核心特征，排在前三位的是福利待遇好、有竞争力的薪酬、充足的培训和发展机会，而“进入工厂”往往被贴上“低端”“辛苦”“无前景”的标签，与大学生及家长的预期严重不符。这种认知错位，导致大量大学生扎堆体制内与互联网、金融等热门行业，而制造业却面临高素质人才短缺的困境。

二、认知纠偏：进厂并非“退而求其次”

当全社会都在规避“进厂”时，我们不妨冷静思考：进入工厂真的是一个不好的选择吗？

答案显然是否定的。评价一份职业的价值，不能被传统偏见裹挟，而应从专业适配、薪资回报、成长空间等核心维度客观考量。

从专业适配性来看，制造业的岗位需求与众多高校专业高度契合。尤其是随着产业升级，工厂早已不是传统印象中“流水线+体力劳动”的模式，而是亟需材料科学、化学工程、电子信息、自动化等专业的高素质人才。

中国青年网的调查显示，浙江企业中愿意进入制造业的大学生里，“专业对口”是首要理由，在18-25岁的“打螺青年”中，本科生占比高达49.06%。

湖北姑娘曾皓月从化学工程与工艺专业毕业后，进入镇海炼化工作，在智能化车间里操作先进控制系统，将专业知识转化为实际生产力，如今已成长为操作能手，这正是专业与岗位完美匹配的典型案例。

曾皓月在车间进行装置巡检。图源：镇海炼化

在薪资回报方面，制造业的竞争力正不断提升。为了吸引高素质人才，越来越多制造企业主动提高薪资待遇，前程无忧的报告显示，37.6%的企业已主动调高应届生起薪，近八成企业开设专项技能培训，从物质激励与能力提升两方面增强吸引力。浙江宝利特集团的数据更具说服力，该企业转型新能源领域后，100多名大学生创造的营业额达1亿多元，人均营收是传统制鞋业的两倍，充分证明了大学生在制造业中的价值与回报。

00后朱帆，正在对光伏板辅料进行裁切。图源：宝利特集团

成长晋升通道的完善，更让制造业岗位的吸引力持续增强。优秀的制造企业早已打破“论资排辈”的桎梏，为大学生搭建了清晰的成长阶梯。浙江晶瑞电子材料有限公司通过“博导传授前沿理论+老师傅指导实践”的模式，让青年员工快速融入生产；浙江铭振电子股份有限公司的00后管培生陈豪峰，通过一个月的车间实训成功转入技术岗位，未来更有机会晋升管理岗。这些案例都说明，在制造业，只要有能力、肯付出，就能获得广阔的发展空间。

三、趋势使然：智能制造重构就业门槛

如果说过去“进厂”的门槛较低，导致社会认知偏差，那么未来的工厂，将彻底颠覆这一印象——随着智能化转型的深入，“有实力才能进厂”将成为新的行业共识。

工业和信息化部等八部门联合印发的《“人工智能+制造”专项行动实施意见》明确提出，到2027年，我国人工智能与制造业深度融合，形成特色化、全覆盖的行业大模型，推广500个典型应用场景。这意味着，传统的简单重复劳动岗位将被智能设备大量替代，IDC调研显示，中国工业企业应用大模型及智能体的比例已从2024年的9.6%飙升至2025年的47.5%，未来三年领先工业AI渗透率将达60％。简单来说，未来工厂里，“打螺丝”的普工岗位会越来越少，但智能设备的操作、维护、研发等岗位需求将大幅增加。

这种转型直接推高了工厂的就业门槛。人社部预测，2026年中国智能制造领域人才需求将达到900万人，仅浙江工业母机领域，今年预计新增技术技能人才需求就超8000名，其中高技能人才占比四成。这些岗位不再是“体力活”，而是需要扎实的专业知识、较强的学习能力和实践能力的“技术活”。

例如，在台州法雷奥温岭汽车零部件有限公司，95后研发人员陈良锬从上海交大材料科学与工程专业毕业后，专注于汽车雨刮器的材料优化与设计，其工作内容与传统“厂工”有着天壤之别。

未来，能进入工厂的，必然是具备专业素养的高素质人才，“进厂”将从“无奈之选”转变为“能力证明”。

四、破局关键：工业旅游搭建校企协同新桥梁

面对大学生就业倾向与制造业人才需求的错位，以及企业对“即插即用”型人才的迫切需求，我们需要一种更务实、更高效的链接方式——工业旅游正是这样的解决方案。它打破了校园与工厂的壁垒，让职业规划从“纸上谈兵”变为“沉浸式体验”，为校企协同育人开辟了新路径。

当前，企业与应届生之间存在着明显的“信息鸿沟”：企业希望招来的毕业生能尽快上手实际项目，但很多应届生缺乏实践经验，难以满足岗位需求；大学生既向往优质企业的发展平台，又因不了解行业实际而心生畏惧，甚至盲目规避制造业。这种矛盾的核心，在于双方缺乏早期的有效链接。而工业旅游通过开放工厂、接纳学生参观实习，恰好填补了这一空白。

普利思作为山东省工业旅游示范点企业，开放智慧工厂供高校学子参观，90余名师生深入生产一线，近距离观摩自动化生产线、智能仓储系统，企业工程师现场讲解技术原理与应用场景，让课本知识与实际生产无缝衔接。

这种沉浸式体验，能让大学生直观了解现代工厂的真实面貌，打破“进厂即低端”的偏见；同时，企业也能提前发现潜在人才，通过实习环节考察学生的实践能力与适配度，降低招聘成本。

与中小学的职业扮演类研学不同，面向大学生的工业旅游，是一种求真务实的职业培育规划。它不是简单的“走马观花”，而是通过“车间即课堂、技术即教材”的模式，让大学生在求学阶段就建立对行业的认知、明确职业方向。绍兴职业技术学院的数据显示，2022届至2024届毕业生选择制造业的比例持续攀升，从16.92%升至23.83%，这背后与学校深化产教融合、组织学生走进企业密切相关。

可以说，工业旅游开展得越早、越深入，大学生的职业规划就越清晰，企业的人才供给就越精准。

破解大学生就业与制造业人才短缺的矛盾，既要打破“进厂=低端”的偏见，也要搭建高效链接桥梁。

核心在于让工业旅游真正发挥校企链接、品牌赋能的价值——这正是隐盏文化深耕多年的核心领域。作为专注工业旅游、观光工厂及研学场景打造的专业机构，隐盏文化能提供从顶层策划、体验设计、项目落地到运营策划的一站式闭环服务，既能帮制造企业搭建安全合规、特色鲜明的工厂参观与研学场景，精准对接高校资源、提前储备优质人才，又能通过沉浸式体验设计打破“进厂低端”的认知偏见，同步实现品牌传播与人才引流的双重价值。

我们拥有丰富的实战经验，已助力全国众多企业落地优质工业旅游项目，有效提升校企合作效率与品牌公信力。

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