怒江文化旅游集团有限公司招聘公告

怒江文化旅游集团有限公司（以下简称怒江文旅集团）成立于2024年4月，注册资本金5.48亿元，为商业二类国有企业。集团以州委、州政府中心工作为导向，以推动文化和旅游资源双向整合、打造世界最美大峡谷和“秘境怒江·户外天堂”文旅品牌、加快旅游产业转型升级为己任，主要开展国有资产运营、文旅项目投资融资、酒店管理、户外运动与体育赛事等业务。目前已完成注册6家二级全资子公司，分别为：怒江大峡谷户外运动有限公司、怒江绿美乡村旅游发展有限公司、怒江悦达旅行社有限公司、怒江神秘峡谷景区管理有限公司、怒江风光文化旅游投资有限公司、昆明怒江大峡谷酒店有限责任公司，业务涵盖文化旅游、景区运营、旅行社、餐饮服务、会务会展、节庆活动、体育赛事、乡村振兴等领域。现因业务经营发展需要，面向社会公开招聘工作人员，相关事宜公示如下：

一、招聘原则

（一）平公开，竞争择优；

（二）德才兼备，人岗匹配；

（三）面向社会，公开招聘。

二、招聘职位及任职要求

（一）怒江文化旅游集团有限公司资产财务部总账会计1名

1. 岗位职责

（1）全面财务核算与合规报告统筹部门的日常账务处理与会计核算，确保账实相符、流程合规、结账及时；主导月度、季度及年度财务报表、管理报表的编制与审核，提供深度经营分析及专项财务报告；负责税务申报、税务优化及税务风险防控，维护良好的外部涉税关系。

（2）负责公司资产管理统筹公司资产清查与盘点工作，监督资产台账动态管理，确保账、卡、物相符，保障资产安全与完整。

（3）组织开展资产使用效益分析与风险评估，优化资产配置结构，提升资产运营效率与使用效益。参与资产投资项目论证，负责相关财务测算与评估；配合资产处置过程，确保处置合规并实现资产价值最大化。

（4）预算管理与成本控制牵头组织年度全面预算的编制、分解、下达与过程管理；跟踪分析预算执行情况，评估偏差原因，提出成本节约与效益提升建议；建立健全成本费用管理体系，监督各项开支的合理性与规范性。

（5）资金计划与运营保障编制并执行资金使用计划，监控现金流量，保障资金安全并提升使用效益；维护银行等金融机构合作关系，协助开展融资基础工作，支持公司资金需求。

（6）财务制度与流程优化参与制定并持续完善公司财务管理制度、会计核算规范及内部控制流程；推动财务信息化、标准化建设，提升财务运营效率与风险防控能力。

（7）团队建设与人员发展负责财务团队的工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升；组织专业培训与知识分享，搭建人才梯队，提升团队整体专业水平。

（8）跨部门协同与对外沟通作为业务合作伙伴，协同各职能部门提供财务支持，推动业财融合；配合各项审计与检查工作，维护与财政、税务、银行等外部机构的良好关系。

（9）业务支持与管理决策参与业务运营、项目投资及重要合同评审，进行财务可行性分析与风险评估；为公司战略规划与经营决策提供财务数据支撑和专业建议。

（10）完成上级交办的其他工作。

2. 任职要求

（1）具有全日制大学本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业；

（2）具备扎实的财务、会计、金融、税务等专业知识；

（3）资质证书：持有中级会计师及以上职称；

（4）工作经验：5年以上财务管理岗经验，熟练掌握财务核算、合并报表、预算管理、成本控制、财务分析、资金管理、税务筹划等全模块工作；

（5）具备团队管理经验，能够有效指导、培训和考核下属，提升团队效能；

（6）具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够与业务、运营等部门有效协作；

（7）熟悉公司业务流程，能够将财务数据与业务运营相结合，为业务决策提供财务支持和风险提示；

（8）职业操守：无不良执业记录，具备高度的诚信品质、责任心和敬业精神；

（9）年龄要求：年龄28-40周岁，条件优秀者可适当放宽；

（10））具备拟任职位所要求的其他资格条件。

（二）怒江文化旅游集团有限公司人力资源部副经理1名

1. 岗位职责

（1）协助部门经理进行集团及二级子公司人力资源管理体系建设，参与制定人力战略规划与年度工作计划，推动人力工作与集团经营目标深度衔接，保障国企人力工作规范化、标准化落地。

（2）协助部门经理进行集团人力资源制度体系搭建、修订与迭代，覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训开发、员工关系等全模块，负责推动制度在二级子公司的落地执行与监督复盘。

（3）主导集团核心岗位、关键人才的招聘引进工作，统筹招聘需求对接、简历筛选、面试组织、入职安排等全流程管理，保障招聘效率与人才质量。

（4）主导集团员工培训体系搭建与落地，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发与引进、培训效果评估等，统筹组织各类培训活动，提升员工综合素质与岗位胜任力。

（5）统筹集团及二级子公司人才队伍建设、梯队培养储备、晋升通道搭建等工作，优化人员配置，提升人岗匹配度，支撑集团及子公司人才供给。

（6）统筹集团薪酬绩效体系优化与落地实施，包括薪酬预算、薪酬结构、福利政策、考核模式、考核实施、考核结果应用等，联动二级子公司落实薪酬福利合规核算与优化，保障激励机制适配国企管理要求。

（7）负责集团及二级子公司员工关系与合规管理，处理重大劳动关系纠纷，落实国企用工合规要求，防范人力管理风险，维护集团用工秩序。

（8）负责集团人力工作统筹协调，指导二级子公司人力业务开展，推进人力数据汇总、报表编制与深度分析，为集团人力决策及经营发展提供核心支撑。

（9）负责人力资源信息化系统维护与数据管理，独立拟写招聘分析、薪酬福利报告、人力配置规划等各类专业报告，定期输出人力资源核心数据报表，为公司决策提供有力数据支撑；完成其他人力资源相关专项工作。

（10）协助部门经理开展团队管理，统筹人力专项工作推进，承接上级及国企监管部门交办的人力相关任务，保障部门工作高效闭环。

2. 任职要求

（1）具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、法律等相关专业，同等条件下211、985院校毕业者优先。

（2）资质证书：持有人力资源管理师中级及以上职称。  

（3）中共党员优先。

（4）年龄28-40周岁，条件优秀者可适当放宽。

（5）政治素养过硬，严守国企工作纪律与保密要求，认同国企企业文化与价值观，作风严谨务实、细致耐心，原则性、责任心强。

（6）拥有6年及以上国企或大型国企人力资源管理工作经验，其中含3年及以上人力资源中层管理任职经历，熟悉集团化人力资源管控体系与运作模式，具备二级子公司人力资源统筹管理实操经验，能高效推进集团多层级人力工作落地。

（7）熟练掌握国企人力管理相关政策法规与监管要求，精通国企人力资源管理全模块工作，在招聘配置、薪酬绩效、培训开发、员工关系等方面有深入的实操经验，具备较强的人力资源制度体系搭建、流程优化能力，保障人力管理工作合规标准化运行。

（8）具备扎实的集团化人才队伍建设能力，擅长核心人才引进、梯队储备、关键岗位配置优化，精准匹配集团及子公司人才发展需求。

（9）熟练掌握《劳动合同法》《劳动法》等人力资源相关法律法规及国企用工规范，具备较强的人力资源管理风险防控能力、劳动纠纷处理能力，能够有效规避用工风险。

（10）精通国企公文写作，能独立完成制度文件、请示报告、人力专项方案等材料编制。

（11）具备优秀的统筹规划能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、问题解决能力、团队管理能力，能够高效协调内外部资源，推动工作顺利开展。

（12）具备优秀的人力资源数据统计与分析能力，能够通过人力数据分析，提出优化建议，支撑管理决策。

（13）熟练操作金蝶HR等人力管理系统，推动集团人力资源数字化管理。  

（三）怒江神秘峡谷景区管理有限公司工作人员1名

1. 岗位职责

（1）统筹全业务线运营管理，涵盖景区游览、住宿餐饮、文旅项目开发（如体验式拓展、文化艺术交流），制定标准化运营流程并落地执行，保障多业态服务连贯高效。

（2）结合公司资源及市场需求，参与公司项目规划、业态布局相关工作，协助推进项目落地执行，立推进项目立项、实施及效果评估，优化项目组合以提升营收。

（3）负责团队与服务管控，搭建业务团队架构，开展人员排班、技能培训（含服务礼仪、项目操作等）及绩效考核。

（4）负责公司指定片区的业务拓展与市场开发，制定针对性业务推广策略，完成既定营收目标。调研旅游市场动态、竞品情况，收集游客反馈，为景区产品优化和战略调整提供数据支持。

（5）维护内政企合作关系、重要客户资源，拓展文旅合作渠道，提升景区品牌影响力。

（6）拟写公司各类经营分析报告、项目规划等文字材料。

（7）协助制定并执行景区运营计划，确保景区正常有序运营；制定并执行景区市场营销策略，拓宽市场渠道，协助景区品牌推广，提升景区知名度和影响力。

（8）负责项目从立项、规划到交付的全周期管理，协助制定项目计划并推动执行，保障项目进度、质量及安全目标达成。

（9）统筹景区公司相关工程项目全周期运营，制定项目运营计划、进度管控方案，确保项目合规落地、按期交付。

（10）监控项目成本、质量与安全管控，审核项目预算执行、采购计划，规避运营风险，提升项目经济效益。

（11）梳理项目运营数据，编制运营分析报告，为决策提供支撑。

2. 任职要求

（1）全日制大学本科及以上学历，景区开发与管理、设计规划类（含文旅/基建关联方向）、工程管理类（含文旅基建管理方向）等相关专业，同等条件下211、985院校毕业优先。

（2）具备3年以上旅游景区、文旅项目或项目规划相关领域工作经验者优先，熟悉景区运营流程或片区管理模式者更佳。

（3）具备较强的市场洞察力、业务拓展能力和商务谈判技巧，能独立开展合作洽谈、合同磋商等工作。

（4）年龄28-40周岁，条件优秀者可适当放宽。

（5）独立解读工程图纸（含建筑、结构类图纸），参与图纸会审、技术交底，核查图纸与现场施工的匹配性，及时解决图纸执行中的问题。可参与片区项目规划、业态优化等相关工作。

（6）拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，工作积极主动，抗压性强。

（7）认同公司企业文化，热爱文旅行业，具备高度的责任心和敬业精神，能适应片区内出差或驻点工作。

（8）熟练使用CAD、PS等办公软件，具备基本的数据分析和报告撰写能力。

三、报名条件

（一）应聘者应具备以下资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2. 具有良好的品行和思想政治素质，较强的工作责任心和业务能力，正常履行职责的身体条件和心理素质。

3. 服从怒江文旅集团对工作岗位及工作地点的安排，认同集团企业文化。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名

1. 因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的。

2. 有违法犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的。

3. 受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究未满规定时限或处分尚未解除的。

4. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的。

5. 与怒江文旅集团及下属单位签订劳动合同且尚在劳动合同期限内的；被怒江文旅集团及下属单位责令解除劳动合同（开除）的。

6. 与应聘岗位单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘同一单位中双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

7. 其他被怒江文旅集团或下属二级子公司认定为不得报名的情形。

四、招聘流程

按照报名、资格审查、履历业绩评价、笔试、面试、考察、体检、试用、录用程序进行。

五、报名要求

（一）每名应聘者限报一个岗位，不得重复报名。

（二）提交材料应聘者须按要求上传个人简历、本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、《学籍在线验证报告》和《学历证书电子注册备案表》；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；工作经历（劳动合同或相关工作证明材料）的相关材料扫描文件；以及所有可用作证明的相关材料，如职（执）业资格证（含证书验证截图等佐证材料）、职称证（含职称评审通过文件、职称评审表、证书验证截图等佐证材料）、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等PDF扫描文件。

（三）以上报名材料均以电子文档形式发送至指定邮箱，在招聘过程中因应聘者个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。

（四）发送文件名称为：姓名+应聘岗位+联系电话注：提交的报名材料应当真实、准确、完整，应聘者务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘者自行负责。

六、不予录用情形

（一）拟录用人选在资格审核、笔试、面试、体检、公示等任一招聘环节不满足条件的。

（二）具有不得报名情形的。

（三）按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员，须在怒江文旅集团录用通知规定时间内将解除合同证明书原件提交怒江文旅集团人力资源部。未按规定提交者，视为自愿放弃录用资格。

（四）录用通知下发后，拟录用人员必须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自愿放弃录用资格。

（五）拟录用人选本人存在经商办企业、持有非上市企业股份、受聘任职非上市企业等；或近亲属、特定关系人所开办、投资入股、任高管的企业与怒江文旅集团所属全资、控股、参股公司存在业务往来、关联交易等情形的。

（六）国家法律法规、怒江文旅集团规定不得录用的。

七、待遇

（一）薪资待遇面谈，提供具有市场竞争力的薪酬福利。购买五险一金。

（二）用工形式为合同制。各岗位试用期为3个月，试用期结束后经考察合格，按岗位与公司签订劳动合同，各岗位需服从集团公司统一调配，试用期工资按正式工资的80％发放。

（三）按公司规定享受员工出差交通补贴、生活补贴。

（四）享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

八、注意事项

（一）本次招聘资格审查、笔试、面试等地点均在泸水市范围内，具体时间及地点以正式通知为准。

（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，任何假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与怒江文旅集团无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

（三）本公告网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘者仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

（四）应聘者对自己报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，并认可怒江文旅集团对相关信息的处理（不含本次招聘以外的其他活动）。如果报名填写信息、提供材料与应聘者所持证明材料不相一致的，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由应聘者自行承担。

（五）本次招聘的资格审查、面试等环节的结果将由怒江文旅集团人力资源部通过短信或邮件的方式告知参与本环节的应聘人员。

（六）公开招聘期间，请应聘者主动关注怒江文旅集团招聘公告、公示等有关信息，保持所提供的通讯方式通畅，因应聘者不及时查阅或通讯不畅而造成的后果，由应聘者自行承担。

（七）本公告未尽事宜或遇特殊情况调整的，另行发布公告通知。

九、其他

（一）本公告及相关附件的解释权归怒江文旅集团所有。

（二）根据报名人员提交的材料对报名人员的资格条件进行审核，符合岗位任职条件的，报名截止后工作人员会通过电话、短信等方式将资格审核结果告知报名人员。

（三）报名时间：2025年12月30日至2026年1月16日18:00。

公司地址：云南省怒江州泸水市雪山路222号

邮箱地址：1148125237@qq.com

报名咨询电话：13988675225 

咨询时间：周一至周五上午9:00-12:00 ，下午15:00-18:00

怒江文化旅游集团有限公司

2025年12月30日