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中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，也是总部在香港的中央企业之一。集团历史可追溯到1923年8月15日上海商业储蓄银行设立的旅行部。经过百余年的发展，集团形成了由旅行社、景区、酒店、免税、旅游交通、证件业务、邮轮、地产、文创以及在港综合业务组成的产业布局，经营网络遍布内地、港澳和海外超过30个国家和地区。集团旗下汇聚了港中旅、国旅、中旅、中免等众多知名旅游品牌，是我国唯一一家以旅游为主业的央企，也是目前我国发展历史最长、产业链条较全、经营规模较大、品牌价值较高的旅游龙头企业。截至2024年底，集团员工人数超过4.2万人，集团总资产超过2000亿元，每年接待游客超过8千万人次。目前，集团旅游主业的基本情况如下：

中国旅游集团有限公司坚持“诚信经营、优质服务”理念，以“旅游报国，服务大众”为使命，“立足香港、深耕海南、拓展内地、做精海外”，聚焦增强核心功能、提高核心竞争力，创造快乐体验，服务美好生活，努力成为“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流旅游产业集团。

一、法定与补充保障（核心基础）

二、现金与实物津贴（日常补贴）

常规津贴：交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴（部分单位设员工食堂）、高温补贴、取暖补贴等，发放标准因岗位和地区而异。

节日福利：春节、中秋等传统节日发放礼金或实物，部分子公司过节费较丰厚。

奖金激励：含绩效奖金、年终奖金，部分岗位有项目奖金，核心岗位可能有超额利润分享。

三、带薪假期（休息权益）

法定假期：享有国家法定节假日、周末双休，加班按规定计发加班费或安排调休。

带薪年假：按工龄长短提供 5-15 天不等的带薪年假，可灵活安排休息。

特殊假期：支持婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期，保障员工个人与家庭需求。

专属假期：部分岗位可享疗休养假，助力员工放松身心。

四、生活与专属权益（特色福利）

住宿支持：部分地区 / 子公司为员工提供宿舍或人才公寓，配备基础家电，部分岗位可申请住房补贴。

员工特权：员工及家属享受集团旗下酒店、景区、旅行社、免税店等产品专属优惠折扣，部分业务可享内部价。

工会关怀：生日福利、定期组织团建、文体活动等，丰富业余生活。

五、职业发展与成长（长期赋能）

培训体系：提供新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等，助力职业成长。

晋升通道：清晰的职业发展路径，管培生等岗位有专属培养计划，支持内部轮岗与晋升。

落户支持：符合条件的员工，可申请北京、上海、海口等重点城市落户指标，解决人才后顾之忧。

六、注意事项

福利细则（如六险二金覆盖范围、津贴标准、落户名额）因子公司、岗位级别、工作地点（内地 / 港澳 / 海外）有差异，以录用通知与当地政策为准。

港澳及海外岗位薪酬福利通常高于内地，部分岗位薪资可达内地同岗位 3 倍以上，补贴与保障也会适配当地标准。

一、分人群与岗位薪资

1. 校招应届生（内地）

2. 社招岗位（内地核心城市）

3. 地区差异

内地一线（北京、深圳）：薪资最高，本科 15-25 万 / 年，硕士 19-30 万 / 年。

内地新一线 / 二线（海口、昆明等）：比一线低 10%-20%，普通岗月薪多在 9K 内。

香港 / 海外：同岗薪资为内地 3 倍 +，普通行政岗 2-4 万 / 月，总监岗年薪可达百万 +。

二、薪酬结构与影响因素

固定部分：基本工资（占比约 60%-70%）+ 交通 / 通讯 / 餐饮等津贴（约 1-3K / 月）。

浮动部分：绩效奖金（月度 / 季度）+ 年终奖金（1-4 个月工资，核心岗更高）+ 项目奖金（部分岗位）。

影响因素：学历、工作年限、岗位类型、所在子公司、地区、个人绩效等。

三、注意事项

不同子公司（如中旅旅行、中旅免税、中旅酒店等）薪资政策略有差异，以录用通知为准。

福利完善（六险二金、补充医疗、年度体检等），可显著提升综合收益。

核心岗位有超额利润分享、股权激励等长期激励，具体视公司业绩与个人表现而定。