峨眉山旅游股份有限公司(国企)公开招聘

 峨眉山旅游股份有限公司（以下简称公司）作为乐山市属重点国有企业，成立于1997年，注册资本5.27亿元，是四川省首批文旅产业优秀龙头企业，系西南地区第一家旅游景区类上市公司，已发展为集景区票务、客运索道、宾馆酒店、数字经济、研学旅游、茶产业等业务于一体的综合类文旅企业。

根据公司发展需要，面向全社会公开招聘专业人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位信息

此次公开招聘专业人才4个岗位，共4人。具体部门、岗位、职级和人数如下表所示。（岗位具体要求详见附件1）

二、招聘范围

面向全社会公开招聘。

三、报名时间

自公告发布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。

四、任职条件

（一）基本条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.具备强烈的干事创业意识和改革创新精神，具有较强的专业技术能力、管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；创新意识、法治意识和市场竞争意识强。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4.具有良好的身体素质和心理素质，能适应高强度、快节奏的工作要求，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。

（二）资格条件

  详见附件1。

（三）凡有下列情形之一，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

3.受到党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；

7.有吸毒史的；

8.有禁止从业记录、重大经营管理失误记录的；

9.报考职位后，构成回避关系的；

10.其他不适宜报名参加招聘的。

五、招聘程序

   招聘程序主要包括：报名、资格审查、综合考评、组织考察/背景调查、体检、聘用入职等。

    （一）报名方式

1.本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。请应聘人员登录“招聘网https://emsly2026.zhaopin.com”，进入“峨眉山旅游股份有限公司2026年公开招聘”，选择对应职位，点击“在线报名”即可进行报名。

    2.报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册（已经注册的可直接登录报名）。注册登录后，完整填写简历信息（包括基本信息、教育经历、工作经历等必填信息），上传学历证书、学位证书、资格证书、主要工作业绩或成功案例印证材料及个人承诺书等附件及个人电子照片，电子照片须为本人近期免冠正面证件照，文件格式为JPG或BMP格式。上传照片与本人不符的，将不能参加本次考试。

    3.每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照招聘公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实、准确、完整。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。未按要求提交报名材料或未在规定时间内报名的，一律视为无效报名或取消报考资格。

    （二）资格审查

    对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘人员，一律按不合格处理。

    对通过资格审查的应聘人员，按照应聘人数与岗位招聘职数不低于5:1的比例（报名人数较少的，可放宽至3:1）确定进入综合考评程序。若符合岗位要求的报名人数少于3名，由公司研究决定是否取消该岗位招聘或延长整体报名时间。

    特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，公司有权要求应聘人员提供报名资料原件进行复核，若在任一环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假行为的，立即取消应聘或聘任（聘用）资格，情节严重的可追究其法律责任。

    （三）综合考评

    综合考评按满分100分计算，采用“履历业绩评价+笔试+面试”的方式进行，其中履历业绩评价占30%，笔试占30%，面试占40%。重点考察和评估应聘人员的从业经历、工作业绩、管理能力、专业知识及与岗位和公司的适配度等。

    1.履历业绩评价。履历业绩评价总分100分，占综合成绩的30%。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。通过资格审查报考人数与岗位选聘职数之比达到5:1（报名人数较少的，可放宽至3:1）方可进行履历业绩评价，最低合格分数线为60分，低于60分的不得进入笔试环节。

    2.笔试。笔试总分100分，闭卷考试，占综合成绩的30%。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员，重点考察应聘人员专业知识等能力。通过履历业绩评价报考人数与岗位招聘职数之比达到3:1方可组织笔试，笔试成绩低于70分的不得进入面试环节。

    3.面试。面试总分100分，占总成绩的40%。面试内容包括：个人演讲、现场答辩等。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员，根据履历业绩评价及笔试合计成绩从高到低排序，按照参加面试人数与岗位招聘职数3:1的比例进入面试环节（进入面试的最后一名成绩相同的一并进入面试）。面试人员抽签决定面试顺序，逐一上台进行演讲（脱稿、8分钟内）和现场答辩（准备时间6分钟，回答时间10分钟）。

    4.综合成绩。综合考评总成绩按满分100分计算，综合考评总成绩=履历业绩评价得分×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩仍相同的，以履历业绩评价得分高低确定名次；全部成绩均相同的，经公司研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。

    5.结果统计。结合履历业绩评价、笔试、面试情况，形成综合考评最终得分成绩，并对综合成绩进行为期3个工作日的公示。

    （四）聘前沟通

    为进一步提高招聘效果，对拟考察或拟聘对象围绕薪酬待遇、岗位职能职责开展聘前沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，应聘人员应个人作出书面承诺。

    （五）组织考察/背景调查

    根据综合考评结果及聘前沟通情况，确定考察对象，并进行组织考察或背景调查。在进入组织考察或背景调查环节前，考察对象应取得现工作单位同意报考的书面盖章证明。

    （六）体检

    由公司统一组织对拟聘对象开展健康体检，体检费用由公司承担。

    考察、体检不合格或放弃考察、体检、聘用资格的，经公司研究，可按综合成绩从高分到低分依次等额递补人选组织考察或背景调查，考察或背景调查合格后安排体检，也可重新组织招聘或终止招聘程序。

特别声明：拒不配合开展考察、体检等工作的人员，视为自动放弃。

    （七）聘前公示

对拟聘对象进行聘前公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。

    （八）聘任或聘用

公示期满，公示结果不影响聘任或聘用的，根据法律法规和公司相关规定，办理聘任或聘用手续并进行任前谈话。聘任或聘用人员聘期为3年，其中试用期6个月。试用期内或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

本次公开招聘主要通过邮件、短信或电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘人员本人承担。未入围的应聘人员，不再另行通知。

七、本公告未尽事宜由峨眉山旅游股份有限公司负责解释。