为什么员工请病假？原来是因为你不知道这些！

在实际工作中，很多男同伴因为不想下班，又没有合理的事假理由，以病假的形式请事假。 或者正在上班的男伙伴想要快速出差，但碍于公司工作的激励，不批准周末，故意编造病假事假，出差。 这些操作风险很大，可能会被单位解雇，但没有补偿和补偿，虽然不会支持仲裁和起诉。

根据《企业职工重病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定：

企业职工因患重病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据实际出勤时间和工期给予三至二十四个月的医疗期。在单位工作情况：

（一）实际工作年限不满六年的，在本单位工作年限不满七年的，为三个月； 如果工作期限超过两年，则为六个月。

（二）实际工作年限在六年以上的，在本单位工作年限不满七年的，为六个月； 工作两年以上不满六年的为九个月； 工作六年以上十五年以下者，为十二个月； 15岁以上26岁以下18个月； 26岁以上的为24个月。

如果确实是重病或者工伤，事假没有问题，公司也不会拒绝。 事实上，必须提交相应的证明材料才能享受病假待遇。 这样，如果员工提供的材料不足以请病假，公司不得给予病假或解雇。

由于以下原因请病假可能会被解雇且难以获得工资：

1.相关病假单据来历不明：

一般企业请病假需要要求员工提供：挂号证明、诊断证明、医疗缴费账本等。一般情况下，病假证明包括：患者姓名、诊断科室、病情描述、天数病假等。并且有医生签名和诊所签名。 如果你只是提供病假证明，并不足以让公司相信你真的生病了，而且在法律范围内很难判定。 因此，全套病假证明应包括：病假证明、挂号证明、诊断证明、工资证明。

2.将病假视为事假，事后未提供相应证明

这些情况是最常见的。 很多男同伴起早贪黑，或者有其他事情不想下班，就通过电话、微信、邮件向领导请病假。 随后，公司向员工索要病假证明出国旅游请假证明，但未提供。 公司可以据此做出旷工或解雇员工的决定。

3、提供假病假证明

这样的情况很多，病假证转让的也很多。 在公司严格的条件下，除了病假单外，还需要相关的登记证明、诊断证明、缴费证明等。 这种。 如果不能提供真实有效的证明，公司也可以做出旷工或开除的处理。

4、周末带病出差被公司发现

病假法规定你因病休养，而不是允许你因病旅行； 及时提供全套病假证明。 而且如果你出差、在同学圈发帖等，被公司发现后，公司还是可以进行旷工处理，解除劳动协议。 因为你能够旅行，这意味着疾病根本不足以影响你。 如果您要去旅行，请保密。

5、提供的病假相关证明有变更痕迹

现在一切都机械化了，一切都是直接复制或者电子信息； 如果提供的病假证明，特别是电子版的信息有被修改的痕迹，在发现ps的痕迹后。 也可以作为矿工进行处理。

所以请病假的时候要注意，但是这些都是法律规定出国旅游请假证明，在实际下班操作中，并没有那么严格。 严格不严格是公司的事。 至于员工遵守不遵守，那是他们自己的事。 如果公司不再要你了，你只是请了几天病假，你又无法提供真实有效的相关证明。 解除劳动协议的理由。 那你就只能是个吃黄连的哑巴了，很难说。