景区召开人才工作会议

沈伯宏在讲话中强调，要以更高的政治站位、更远的战略眼光、更宽的格局胸襟、更实的工作作风，推进人才工作提质增效，努力营造“识才爱才敬才用才”的良好环境，为建设“宜业宜游宜居”景区提供强有力的人才保障和智力支撑。

沈伯宏要求，统一思想、提高站位，准确把握人才工作新形势。要审时度势，提高“站位”。坚持以习近平总书记关于人才工作重要讲话精神为指引，深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，切实增强做好人才工作的历史使命感和政治责任感，不折不扣推动党中央、省市委关于新时代人才工作各项决策部署在景区落地生效。要统筹谋划，找准“定位”。全区上下要站在事关景区未来发展的高度，充分认清人才工作在经济社会发展中的基础性、战略性、全局性意义，坚持在全局中谋划、在大局下行动，把服务经济社会发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，为实现经济社会高质量发展汇聚强大动能。要对标找差，奋力“进位”。要在中央、省市顶层设计的大框架下，谋划景区的工作路线图、作战时间表，对症下药，精准施策。各地各部门各单位要切实扛起责任担当，围绕国家级、省市级重大人才项目，全力争先进位、力求突破。

沈伯宏要求，突出重点、把握关键，努力开创人才工作新局面。要坚持目标导向、需求导向，做到精准引才。要聚焦顶尖人才这个“关键少数”，抓住领军人才这个中坚力量，突出青年人才这支生力军。要坚持求真务实、精准落实，做到系统育才。要在厚植优势中培养乡土人才，在彰显特色中培养行业人才，在应对挑战中培养管理人才，在关注民生中培养社会人才。要坚持人岗相适、精准评价，做到科学用才。要健全人才使用机制，让踏实肯干、善于创新、能够打开局面的优秀人才动起来；要创新人才管理模式，最大程度激发人才潜力和创新动力；要完善人才评价体系，让人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

沈伯宏要求，加强领导、凝聚合力，积极构建人才工作新体系。要坚持党管人才。各级党组织要压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。要凝聚工作合力。景区人才工作领导小组各成员单位要树牢“一盘棋”思想，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。要强化联系服务。各级领导干部要加强联系专家学者、联系企业家、联系高技能人才，切实把各方面优秀人才团结凝聚在党组织周围。要加强优秀人才典型的宣传推介，加大人才奖励表彰力度，引导广大人才学先进、赶先进、当先进。要严格考核督查。充分发挥考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入景区高质量发展绩效评价指标体系，制定专项考核细则，强化结果运用，倒逼人才各项工作落地见效。

刘马根传达中央、省委、市委人才工作会议精神，解读景区人才新政（2022版）。

平山乡、党群工作部、经济发展局、园林公司、北大科技园作交流发言。