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国内旅游目的推荐

桂林旅游学院招聘体育教师多人

admin2026年02月15日 15:47:26国内旅游目的推荐1

桂林旅游学院招聘体育教师多人

一、学校概况

桂林旅游学院坐落在山水甲天下的国家历史文化名城桂林。创办于1985年，现为广西壮族自治区人民政府、中华人民共和国文化和旅游部共建高校，是我国两所独立建制的全日制公办旅游本科院校之一。学校校园总面积125.72万平方米（1885亩），校园是国家4A级旅游景区。现有普通全日制在校生2万余人，教职工1000余人。现有14个教学学院，学科涵盖管理学、经济学、文学、艺术学、工学、理学、教育学等七个学科门类。现有36个本科专业，拥有国家级一流本科专业建设点3个，省级一流本科专业建设点10个，国家级一流本科课程4门，省级一流本科课程20门。获得国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项。学校建有广西重点实验室、广西工程研究中心，广西高校重点实验室等一批省级重点科研平台，拥有广西旅游数据中心、广西旅游科学研究所、广西旅游产业人才小高地、广西博士后创新实践基地等人才发展平台。

二、学院概况

户外运动学院作为桂林旅游学院二级教学单位之一，成立于2023年5月，是国内高校中首个成立的户外运动学院。学院建设有休闲体育、体育旅游2个本科专业和休闲服务与管理1个专科专业，在校生1200余人。设置有棒球、垒球、攀岩、桨板、皮划艇、高尔夫球、网球、健身健美等户外运动项目方向。建设有运动模拟实验室、运动康复实验室、健身健美和体能实训室、高尔夫球练习场、网球训练场、棒垒球中心、水上运动教学训练基地、攀岩及户外拓展基地等实验和实训场地。

当前，学院拥有教职工60余人。拥有国家文化和旅游部“万名旅游英才计划”、广西高校“百人计划”、国家级裁判员、国家级社会体育指导员、国家一级运动员、全国赛事体育项目教练员等高水平师资。

棒垒球运动是学院特色之一，学院是“中国慢投垒球高校示范基地”“中国大学生棒垒球培训基地”“全国中小学软式垒球研训基地”。学院先后承办过第一届全国学生（青年）运动会棒球垒球项目比赛、国际少棒联盟亚太及中东区锦标赛、中国大学生棒球联赛等各级各类棒垒球赛事和活动。棒球队、垒球队已获得14项全国大学生棒垒球赛事的冠军，并代表广西参加了第十二届、第十三届全国运动会棒垒球项目预选赛。此外，学院师生还深度参与过中国大学生攀岩锦标赛、环广西公路自行车世界巡回赛、广西壮族自治区运动会、桂林马拉松赛、阳朔国际铁人三项赛等户外运动赛事服务工作，并在中国大学生武术散打锦标赛、全国桨板青少年锦标赛暨中国桨板公开赛、全国蹼泳冠军赛、中国大学生攀岩锦标赛、广西少数民族传统体育运动会、广西青少年高尔夫球巡回赛、广西大学生马拉松接力锦标赛等赛事中取得可喜成绩。学院发挥办学优势为地方开展户外运动赛事运营管理指导、户外运动相关标准制定、户外运动赛事开发、户外运动项目从业人员培训，围绕体育旅游示范基地、户外运动基地、休闲运动特色小镇等开展项目规划、创建指导与服务等。此外，学院还依托户外运动休闲与旅游研究中心、运河文化旅游研究院、路衍文化旅游研究院等校级科研平台，紧密围绕“民族传统体育文化”“体育旅游产业”和“户外运动发展”等方向，积极开展学术研究，多个项目获教育部人文社科基金、广西哲学社会科学基金等立项，近年省级体育类社科立项位于广西同类院校前列。

三、报名基本条件

（一）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

（二）具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业（技能）、身体条件及心理素质、工作经历等要求，以及其他资格条件。

（三）2025年、2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应提供就业推荐表、学籍证明或在读证明等相关材料，并于2026年8月31日前取得学历学位证书，国（境）外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃聘用资格。

四、人才引进需求

五、人才引进类别及政策待遇

学校采取灵活多样的人才引进方式，提供全方位保障及优厚福利待遇，包括但不限于：

桂林旅游学院高层次人才引进待遇一览表

类别	条件	聘期（年）	人才待遇（万元）
自科类	人文类
目标制1类	年龄不超过50周岁，具有较高水平的研究成果和学术造诣。	8年	38-90	36-85
4年	参照相应职称的最低档的1/2发放相关待遇，每月享受高层次人才基础业绩绩效。
目标制2类	年龄不超过38周岁，学校给予1年过渡期，达到目标制1类的要求。	4年或8年	达到目标制1类相应条件后，按照最低档发放相关待遇。
目标制3类	能够全面履行岗位职责。	2年或4年	实行年薪制，待遇面议。
身份制	年龄不超过50周岁，能够按要求履行教师岗位职责和义务。	——	按照学历、职称发放工资和绩效酬金。
如有特殊情况，待遇与聘期可采用“一事一议”政策。

1.享受有竞争力的薪酬待遇、学校高水平教学、科研成果奖励及其他绩效奖励；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。

2.对于引进的博士，在引进时若无副高及以上职称，到校工作后3年内可享受副高津贴、待遇。

3.按照国家政策，引进的高层次人才优先纳入国家事业编制，配偶若具有硕士学位，学校按照人岗适配的原则，结合岗位空缺等情况，酌情安排工作。若夫妻同属引进或培养高层次人才，按照政策同时享受人才待遇。学校协助解决全职引进高层次人才子女义务教育阶段入学问题。

4.根据自治区政府文件要求，符合相应条件者，学校积极配合申请广西壮族自治区高层次人才认定和各类人才项目，若入选可享受各类优厚的人才待遇，详情请登录广西高层次人才“一站式”服务平台（http://www.gxrc.org/）查阅。首次来桂工作的35岁以下、具有博士学位的青年人才，可按照政策申领自治区青苗人才普惠性支持。如入选桂林市高层次人才，还可以享受桂林市高层次人才有关津贴、购房补贴和个税奖励等人才补助。详见桂林市高层次人才一站式服务平台（https://gcc.glrcw.com/）。