实践过程 | 六尺巷景区、六尺巷社区走访篇

实践过程：

六尺巷景区、

六尺巷社区走访篇

离开六尺巷景区，实践队来到与之毗邻的六尺巷社区，在六尺巷党群服务中心与社区党总支书记张耘先生进行了深度访谈。张书记介绍，该社区是桐城历史最悠久的社区之一，为彰显地域文化特色，于2018年正式更为现名。

从访谈中实践队得知，“六尺巷工作法”是对最初由法院提出的“六尺巷调解法”在内涵与外延上的重要拓展。它已从专注于事后矛盾调解的司法方法，发展为适用于基层社会治理的综合性体系。其核心不仅在于运用“听、辨、劝、借、让、和”六步法则化解已发生的纠纷，更强调“防调结合”，将精力投入事前预防，通过主动感知、发现并解决群众的烦心事，力求把矛盾化解在萌芽之中，并在事后注重回访以稳固调解成果。

张书记告诉我们，六尺巷工作法在社区具有三个鲜明特色：首先是“得理可让人”，借鉴典故中有理方张英先让的智慧，引导当事一方展现礼让姿态以感染对方，但强调需把握尺度，最终目标是实现双方互让。其次是“德法相依”，所有调解均在法律框架内进行，同时结合六尺巷故事进行德治教化，引导居民知法守礼。最后是文化浸润，通过“德邻社“小课堂、”六尺巷“剧社演出等多种途径，潜移默化地熏陶居民，形成知礼守义的社会氛围，从而从源头上减少矛盾。

为实现这一治理模式，社区建立了常态化工作机制。核心是网格化管理，由网格长和专职网格员深入基层，精准掌握信息，及时了解居民诉求。对于无法通过调解解决的矛盾，社区则启动多元化解机制，与司法所、公安等具有执法职能的部门对接，体现了德治、自治与法治的融合。张书记认为，六尺巷工作法正是对六尺巷所承载的中华优秀传统文化进行创造性转化与创新性发展的典型案例。