2026年湖北武当旅游

发展有限公司招聘工作人员30人

湖北武当旅游发展有限公司系武当山文旅集团全资子公司，主要从事五龙宫景区开发建设、运营管理、交通运营、商业街区管理、旅游营销策划及景区基础设施养护等业务。现面向社会公开招聘工作人员，具体内容公告如下：

本次计划公开招聘工作人员30名。具体岗位职责、招聘人数、任职条件及用工形式详见《招聘岗位需求表》。

点击下载： 湖北武当旅游发展有限公司招聘岗位需求表

点击下载： 湖北武当旅游发展有限公司招聘报名表

湖北省十堰市武当山旅游经济特区五龙宫景区及各运营点位，部分综合岗位办公地点视工作需要统筹安排。

(一)招聘范围

全国范围内符合条件的人员。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，具有良好的道德和职业素养，遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，恪守职业道德，公私分明，严守底线;

4.认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，服从组织安排，具有较强的组织纪律性和保密观念;

5.具有较强的事业心、责任心，具有开拓创新意识，执行力强，能够承受一定的工作压力;

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7.具备报考职位所需的年龄要求、相关学历、工作经历和其他资格条件。

(一)报名方式

报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。招聘信息通过武当山特区政务网(http://www.wudangshan.gov.cn/)、武当山文旅集团官网(https://www.wudangwenlv.com/)等渠道发布。

网络报名：应聘人员扫描报名二维码报名;

网上报名入口：报名二维码见公告底部

现场报名：应聘者本人携带身份证、学历证、资格证等原件前往湖北武当旅游发展有限公司综合事务部(办公地址：武当山旅游经济特区体育馆斜对面、太极湖旅游度假区游客中心5楼)现场填写报名表。

(二)报名时间及报名材料

1.报名时间：2026年10月10日至10月20日24:00，逾期不再受理。报考人员只能选择一个岗位报名。错报、误报的，可在报名期间联系公司重新选报;所报岗位已通过资格审查的，不能改报其他岗位。公司将根据各岗位报名情况及考生综合素质，保留统筹安排的权利。

2.报名材料(扫描件或电子版)：

(1)个人电子版证件照(近期免冠正面彩色照片);

(2)本人有效身份证扫描件;

(3)各学历阶段的毕业证书、学位证书扫描件及学信网(https://www.chsi.com.cn/)学历、学位证书电子注册备案表;留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料;

(4)完整填写并本人签名的《湖北武当旅游发展有限公司公开招聘报名表》(PDF版);

(5)《应聘诚信承诺书》(PDF版，需有本人手写签名);

(6)相关职称证书、专业技术资格证书、执业资格证书、驾驶证、从业资格证、获奖证书、工作经历证明等资料;

(7)其他能证明符合岗位条件要求的材料。

(三)资格审查

公司对报名人员进行资格审查，因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘人员自行承担相应后果。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料或伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

考试由公司根据岗位委托第三方机构组织，分为笔试和面试两部分，均按百分制计分。通过资格审查的人员方可参加考试。驾驶员等技能型岗位根据岗位特点调整考核方式(以技能测试和面试为主)。

(一)笔试

笔试为综合能力测试，主要考查应聘人员的综合素质、知识水平和岗位适应性；驾驶员等技能型岗位以技能测试为主;笔试及技能测试时间、地点另行通知，缺考或作弊视为零分。笔试及技能测试成绩低于60分的不得进入下一招聘环节。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，一般按岗位招聘人数和报名人数不低于1:5的比例开考。对岗位急需、紧缺专业和高层次、高技能人才等确需保留岗位的，由集团公司申请、经有关部门核准后，开考比例可放宽至1:2;对报名人数低于1:2的招聘岗位予以取消。

(二)面试

面试采取半结构化面试，主要考查应聘者的专业知识、综合分析、组织协调、反应应变、语言表达及专业能力等。面试入围人选根据笔试/技能测试成绩从高分到低分按岗位招聘人数3倍的比例确定。

对未达到1:3比例的岗位急需、紧缺专业和高层次、高技能人才等确需保留岗位的，由集团公司申请、经有关部门核准后，可按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。对实际只有一人参加面试的,考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为体检、考察对象;无法与其他考生合并计算平均分的,面试成绩需不低于80分最低合格分数线,未达到平均分及合格分数线的，取消该岗位。

根据岗位招聘计划数和应聘人员综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行，费用自理。其中景区一线岗位(驾驶员、票务、运营等)人员另须在指定机构进行心理健康测评，测评结果严格保密、仅用于本次招聘。不按规定时间参加体检或心理健康测评的，视为放弃资格。

考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法犯罪记录、个人征信及需要回避的情形等。体检、考察不合格或放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。