过节费/生活补助/高温补贴/旅游费用/交通补贴算不算工资总额?是否作为缴纳社保的基数?

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咨询内容：请问以下分类：1.过节费、2.生活补助、3.高温补贴、4.outing:旅游费用、5.交通补贴：上下班交通补贴（单位按照油卡的形式发放）、6.家属医疗保险补贴：为职工家属购买的社会保险费、7.驻点交通补贴（外派不属于异地的地方工作的上下班佳通费用）是否可以计入工资总额计算？

答复内容：1.单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

2.工资总额不包括生活补助费等。

3.国家规定的有毒有害岗位津贴、高温补贴等，属于工资总额中的津贴项，应计入工资总额统计。

4.随着工资改革，物业费和取暖费等相关费用随职工个人工资发放，同时还有公车改革补贴随工资发放。按照《劳动工资统计报表制度》规定，公车改革补贴、物业费和取暖费均已计入工资总额统计。

答复单位

国家统计局人口和就业统计司

问题：以上作为工资总额的话，是否作为缴纳社保的基数？

关键点：

1.国家统计局发布的《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》指标解释原文工资总额……不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。

• 工资总额：不计
• 社保缴费基数：不计
• 个人所得税：需要并入工资薪金申报个税
  （个税口径和劳动工资统计口径两套体系，互不冲突）

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问题一：为了提高公司的经营管理