携程旅游度假事业部:做跟团游的薪资多少?
携程旅游度假事业部:做跟团游的薪资多少?提到携程，很多人第一反应是"订机票酒店"。其实除了订票，携程还有一条特别值得聊的业务线——旅游度假事业部，专做跟团游、自由行、定制游、门票玩乐。今天咱们就深扒这条线：做度假产品的这帮人，到底能拿多少钱？数据均来自公开资料，欢迎评论区纠错。 简单说，携程的生意分两大块：一块是"卖零件"，就是订机票、订酒店；另一块是"组装整机"，把机票、酒店、地接、门票、导游打包成一个完整的旅游产品，让你一键下单就能走——后面这块，就是旅游度假事业部干的活。 它对应的就是携程财报里那栏「旅游度假业务」。2025年全年，这块营收约47亿元，同比增长8%，占集团总营收（624亿元）的7%左右。占比看着不大，但它是携程从"交易工具"走向"旅游服务平台"的关键一环，也是最能沉淀用户黏性和口碑的地方。 这条线看着是"卖旅游产品"，其实岗位分工挺立体，大致拆成几条线： ① 产品经理线：设计度假产品、定价、迭代。比如一条"云南7日跟团游"怎么设计、哪些景点、住什么标准、卖多少钱，都是产品经理拍板。这是整条线最核心、也最吃经验的岗位。 ② 业务运营线：跟供应商（地接社、景区、酒店）打交道，谈资源、盯履约、做数据，保证产品稳定运营。校招里明确有「旅游业务培训生（业务运营方向）」，就是培养这块的骨干。 ③ 定制游/高端游线：服务中高端客群，一对一做行程规划，客单价最高、最考验服务能力。 ④ 技术研发线：度假业务的交易系统、库存管理、智能推荐、动态打包，背后全靠研发撑着。 总的来说，这条线"前端靠人、后端靠系统"，既能干业务运营，也能切产品和数据，路径不算窄。 结合猎聘、BOSS直聘、职友集近期在招岗位和校招口径，整理如下（均为区间预估）：
可以看到，产品经理和技术研发是这条线里的"高薪层"，社招能到30万以上的年包；运营和培训生属于"起步层"，月薪以10K-20K为主，胜在平台大、路径稳、培养体系完整。 携程是国内最早官宣"混合办公"的互联网公司之一，整体节奏比很多大厂要"人性化"一些，这点在行业里口碑不错。具体到旅游度假这条线，忙不忙要看岗位和季节： 运营和产品，逢节假日、寒暑假、小长假前后会明显忙起来，因为旅游是强季节性生意，节前要上产品、调库存、盯履约，节后要复盘数据，属于"淡旺季分明"的节奏。定制游顾问因为是服务高客单客户，响应要及时，但通常不需要像电商大促那样通宵连轴转。整体看，这是一条有忙有闲、可控度较高的业务线，性价比在同行业里算不错的。 学历门槛不算吓人，本科起步为主，硕士在产品和管培线更有优势。专业上比较开放：旅游管理、市场营销、电子商务、小语种、计算机、统计都能找到对口位置。几个加分项很实在：一是热爱旅游、有行业感知，面试聊起来有料；二是会数据分析，SQL、Excel熟练很吃香，因为这条线强调"用数据说话"；三是小语种能力，尤其是日语、韩语、阿拉伯语，对应入境游和出境游的增量，是校招里明确被点名的稀缺技能。应届生想进，盯紧每年8月启动的秋招，投"旅游业务培训生"或产品、运营方向即可。 我的结论很明确：想要"平台大、节奏相对可控、还能长期深耕一个行业"的，旅游度假事业部是携程里性价比很高的一条线。它不像算法岗那样卷到极致，但胜在稳定、有行业壁垒、业务天花板清晰——尤其是入境游这两年政策红利明显，携程2025年全年服务入境旅客约2000万人次、国际OTA平台总预订同比增长约60%，这条线未来的增量空间是实打实的。 对新人来说，最值得去的方向是产品经理（钱多、懂全链路）；追求平衡和长期主义的，选业务运营/培训生（平台培养扎实、路径稳）；有服务天赋又能抗压的，定制游/高端游客单价高、天花板也高。无论选哪条，先上车这个平台，都不会亏。本文数据均整理自公开资料，如有出入，欢迎在评论区指正。觉得有用的话，帮忙点个转发，让更多在找工作的朋友看到～参考资料
一、旅游度假是干嘛的
二、有哪些岗位在招人
三、钱给得到不到位
以上薪资均为区间预估，实际以HR最终offer方案为准。
四、忙不忙
五、什么背景能进
六、我的建议
携程集团2025年全年业绩公告（港交所9961.HK / 纳斯达克TCOM，营收624亿、度假业务47亿）
携程集团2027届秋季校园招聘简章（careers.ctrip.com，含旅游业务培训生/研发/产品类岗位）
猎聘网、BOSS直聘在招岗位汇总（旅游业务培训生、度假产品经理等）
爱企查携程校招薪资口径（上海硕士管培18-20万、产品岗30万+）
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