国庆出游普法指南|收好这份“法治行囊”,快乐度假不踩坑!
致敬国家象征
国旗、国徽、国歌的“法律底线”
国庆街头，五星红旗迎风飘扬，这是家国情怀的直观表达，但国家象征的使用绝非 “随意之举”——《中华人民共和国国旗法》《中华人民共和国国徽法》《中华人民共和国国歌法》已明确划定使用边界，任何组织和个人都需遵守：
国旗不可“损”：《中华人民共和国国旗法》第十九条 不得升挂或者使用破损、污损、褪色或者不合规格的国旗，不得倒挂、倒插或者以其他有损国旗尊严的方式升挂、使用国旗。不得随意丢弃国旗。破损、污损、褪色或者不合规格的国旗应当按照国家有关规定收回、处置。大型群众性活动结束后，活动主办方应当收回或者妥善处置活动现场使用的国旗。
国歌不可“改”：《中华人民共和国国歌法》第十五条 在公共场合，故意篡改国歌歌词、曲谱，以歪曲、贬损方式奏唱国歌，或者以其他方式侮辱国歌的，由公安机关处以警告或者十五日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
国徽不可“用”：《中华人民共和国国徽法》第十三条 国徽及其图案不得用于：（一）商标、授予专利权的外观设计、商业广告；（二）日常用品、日常生活的陈设布置；（三）私人庆吊活动；（四）国务院办公厅规定不得使用国徽及其图案的其他场合。
温馨提示：
无论是商家门店悬挂国旗，还是个人在家中摆放国徽摆件，都需确保“完整、整洁、庄重”——这既是对国家象征的尊重，也是法律的明确要求。
自驾出行
酒驾、醉驾是 “高压线”
国庆假期是出行、旅游的高峰期，自驾、跟团、购物等场景中，潜在的法律风险需提前警惕，遇到纠纷更要知道如何依法维权：
朋友聚会、家庭聚餐难免举杯，但“开车不喝酒”是不可逾越的法律红线，相关处罚远比想象中严厉：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）……
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
法官提醒：
不要心存“少喝一点没事”“深夜没人查”的侥幸——国庆期间各地交管部门会加大酒驾、醉驾查处力度，一旦违法，不仅影响假期，更会留下案底，影响个人征信、工作入职等后续生活。
旅游消费
遇到“强制购物”，这样维权！
不少人选择跟团旅游，但“低价陷阱”“强制消费”等问题时有发生，法律已为消费者划定“保护线”：
防“低价套路”：《中华人民共和国旅游法》第三十五条 旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。旅行社组织、接待旅游者，不得指定具体购物场所，不得安排另行付费旅游项目。但是，经双方协商一致或者旅游者要求，且不影响其他旅游者行程安排的除外。发生违反前两款规定情形的，旅游者有权在旅游行程结束后三十日内，要求旅行社为其办理退货并先行垫付退货货款，或者退还另行付费旅游项目的费用。
遇“欺诈索赔”：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
温馨提示：
维权的关键是“留证据”——跟团时保留旅游合同、付款凭证、行程单；遇到强制购物或虚假宣传，及时拍摄视频、录音，收集商家宣传资料；若与旅行社协商无果，可拨打12301旅游服务热线或12315市场监管投诉热线，也可向旅游监管部门或法院提起诉讼。
假期加班
工资怎么算？拖欠了怎么办？
国庆假期部分人需坚守岗位，加班工资的计算标准和维权途径，法律已有明确规定，劳动者要学会“依法要薪”：
先明确“假期性质”：2026年国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日。其他时间为休息日。
再算清“工资数额”：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：
若单位拖欠或克扣加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
向当地劳动保障监察大队投诉（携带劳动合同、工资条、加班记录等证据）；
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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