员工请病假却去旅游,公司解雇该员工,合法吗?用人单位无权干涉吗?

（欢迎关注“劳动法之友”，；我国并非判例法国家，文中判例观点及分析意见仅供交流、学习）

（图片来自网络新闻报道）

一、 【基本案情】

案号：（2020）京03民终1316号 审理法院：北京市第三中级人民法院

2011年4月，郭某某与某劳务中心签订劳动合同，被派遣到某财产保险股份有限公司（以下简称“某保财险公司”）工作，任坐席代表。郭某某因腰间盘突出按照某财险公司规定履行了请假手续，经批准休病假。

但后续某财险公司发现郭某某在病假期间有外出游玩的行为，以其存在旷工行为等理由将郭某某退回某劳务中心。2019年4月15日，某劳务中心以郭某某违反用工单位的《员工守则》，属于严重违反公司规章制度为由，决定于2019年3月31日起与郭某某解除劳动合同。

2019年4月28日，郭某某向密云仲裁委申请仲裁，要求某劳务中心、某财险公司支付违法解除劳动关系赔偿金。密云仲裁委裁决驳回其仲裁请求。郭某某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。

二、 【争议焦点】

郭某某在病假期间外出游玩泡温泉，用人单位与其解除劳动合同是否合法？

三、 【裁判结果】

首先，郭某某已经按照公司的制度履行了请假手续，并审批通过，故其不存在旷工行为。

其次，郭某某在因腰椎间盘突出而休病假期间外出泡温泉，可以理解为缓解身体疾病的方式，不足以认定为其存在欺骗、隐瞒行为。

因此，一审法院认定某劳务中心解除与郭某某的劳动合同系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为并无不当，依法予以维持。

（请注意：仲裁机构与一审法院、二审法院意见也不一致，仲裁委支持用人单位解除合法；一审、二审法院认为解除不合法。）

四、 【劳动法之友---分析】

1、员工患病或非因工负伤，员工需要停止工作而进行治病休息，这是劳动者的合法权益。

国家为保障劳动者的此项合法权益，专门规定了医疗期的制度，以此保护劳动者的合法权益。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期的期限进行了细致化的规定，员工最长可享受24个月的医疗期，如仍需延长的，则需企业和劳动主管主管部门的批准。

2、员工在病假期间是否可以自主的安排活动问题

病假期限是否可以外出旅游，并无相关的法律规定。针对此问题，意见分化比较明显。

①反对者的意见：设置医疗期的目的就是为了劳动者停止工作治病休息。劳动者在请病假期间外出旅游。劳动者在病假期间从事与治病无关的活动，违反诚实信用的原则、严重扰乱公司的管理秩序，属于严重违纪行为，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

②支持者的意见：a、病假期间劳动者有权自主的安排活动，包括外出旅游，这是属于劳动者的自由，只要劳动者按照企业的规定完成病假的审批流程，至于如何安排病假期间的活动属于劳动者的权利。b、病假期间劳动者进行停止工作进行休息、治疗，至于以何种方式对劳动者治疗最有利，这不是用人单位的判断事项，企业无权干预。c、其次，员工在病假期间外出旅游外出旅游、放松，也有利于员工的病情恢复。

3、劳动法之友的观点

①首先，原则上在病假期间员工有自主安排活动的自由，原则上企业不得干预。只要员工按照企业的规定完成病假的审批，员工即可自主活动。

②员工外出旅游是否有违反诚信原则、是否合理正当，还需结合员工的病情、病例等具体信息进行个性化判断。

如患者有抑郁的病情，此时患者进行外出旅游、放松，属于与病情进行有关的治疗活动，并不违反诚信原则、也不会对企业的正常管理秩序造成危害。

但若明显违背常识、常情、常理，则其请假或有违反诚信原则，如请假的腿受伤，但病假期间却去爬山，明显不合理，不应被支持。

④具体到本案而言，劳动法之友认为法官的裁定较为合理。案件中的郭某请病假假期间外出旅游，其外出旅游去泡温泉，根据其病情腰间盘突出，可以理解为其外出理由是为缓解病情，从事与治疗有关的活动，不能认定在请假过程中存在隐瞒、欺骗的情形，无法认定员工存在“骗假”的行为，不违反诚信原则。用人单位据此解除劳动合同违法。

欢迎关注“珠三角劳动法”，共同交流、学习。

欢迎留言、评论讨论，员工病假期间是否可以外出旅游？大家都什么什么看法，赶快留言吧！你支持员工，还是支持企业？